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江西省越兴铜业集团有限公司成立于2020年,位于江西上饶,是一家专注于铜产品研发、生产、销售与服务的高新技术民营科技企业。公司项目总投资超30亿元,年产能超30万吨,拥有全链布局与多元成长路径,致力于通过产学联动与实战项目加速新人成长。
江西省越兴铜业集团有限公司
发布时间:2026年5月13日
江西省越兴铜业集团有限公司成立于2020年4月23日,位于江西省上饶市广信区茶亭经济开发区,项目总投资超30亿元。公司专注于铜产品研发、生产、销售与服务,现已发展成为集研发、制造、营销、服务于一体的高新技术民营科技企业。
公司始终将人才视为最宝贵的财富,高度重视青年人才引进与培养,构建了完善的人才储备体系与梯队建设机制,为可持续发展注入强劲动能。
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 现有厂房占地面积 | 8.8万平方米 |
| 项目总投资 | 超30亿元 |
| 年产能 | 超30万吨 |
四大核心优势:
✅ 全链布局:覆盖铜杆、漆包线等铜深加工全产业链;
✅ 多元成长路径:技术、管理、营销多通道职业发展;
✅ 产学联动:联合高校共建实训基地,推动产教融合;
✅ 实战赋能未来:以真实项目驱动能力成长,加速新人胜任力提升。
岗位方向:采销岗、市场营销支持岗、渠道运营岗等
专业要求:市场营销及相关销售类专业(不限专业背景)
岗位方向:生产管理岗、设备工程岗、产品研发岗等
专业要求:自动化类、电气工程类、机械制造类、金属材料工程类等
岗位方向:文秘岗、行政储备岗、财务管理岗等
专业要求:行政管理、工商管理、财务管理等相关专业
岗位方向:企业中层后备管理人才
专业要求:工业工程、数字化管理、企业管理等相关专业
提供免费食宿
缴纳“五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)
发放春节、端午、中秋“三节福利”
定期组织员工健康体检
高管+技术骨干“双导师制”带教培养
清晰晋升通道,优秀者零淘汰,凭实力晋升
| 时间 | 院校 | 地点 |
|---|---|---|
| 5月13日 | 江西科技师范大学 | 南昌 |
| 5月15日 | 东华理工大学 | 南昌 |
| 5月15日 | 四川大学 | 成都 |
| 持续更新中… | 更多高校陆续解锁 | 敬请关注官方通知 |
| 年份 | 关键里程碑 |
|---|---|
| 2025 | 夯实:聚焦铜杆、漆包线产能提升与品质攻坚,经营业绩稳中求进,夯实高质量发展根基 |
| 2024 | 奋进:加大研发与生产投入,全面提升产品竞争力与市场占有率 |
| 2023 | 创新:按高新技术企业发展路径,重点推进铜产业精深加工,落地智能制造与工业互联 |
| 2022 | 突破:实现漆包圆线线径0.03–0.05mm技术突破;漆包扁线产品正式投产上线 |
| 2021 | 见效:3月铜杆、漆包线等产品成功下线;11月实现国内销售渠道全覆盖 |
| 2020 | 启动:厂区正式动工建设,项目总投资超50亿元(注:初期规划投资) |
Q1:工作氛围如何?
→ 资源向新人倾斜,以成长效率为导向,杜绝形式主义与无效加班。
Q2:薪酬福利怎么样?
→ 只要你肯沉淀、能攻坚,你的努力配得上所有回报——我们坚持价值导向、绩效激励。
Q3:新人培养体系完善吗?
→ 高管 + 技术骨干双向带教,为你量身定制成长阶梯,从入职到独当一面全程护航。
Q4:淘汰和晋升率如何?
→ 优秀者零淘汰!晋升不唯资历、不唯学历,只凭实绩与潜力说话。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
越兴铜业 · 创造未来
铜耀未来,筑梦越兴;英才汇聚,兴企新程!
面向自动化类、电气工程类、机械制造类、金属材料工程类专业,负责生产设备管理与维护。
面向工业工程、数字化管理、企业管理等专业,提供企业中层后备管理人才的定向培养。
面向行政管理、工商管理、财务管理等专业,负责行政事务处理与文档管理。
面向自动化类、电气工程类、机械制造类、金属材料工程类专业,参与铜产品研发与创新。
面向自动化类、电气工程类、机械制造类、金属材料工程类专业,负责生产计划与现场管理。
江西科技师范大学(南昌)、东华理工大学(南昌)
四川大学(成都)
更多高校陆续解锁,请关注官方通知
重点关注自动化、电气工程、机械制造、金属材料及工商管理类专业,非对口专业需确认是否属于“不限专业”的营销类岗位。
目前已在南昌、成都等地启动宣讲,建议提前关注官方通知以获取最新高校行程,避免错过现场投递机会。
面试强调“实战赋能”与“绩效激励”,建议准备在校期间参与的项目或实习经历,突出解决实际问题的能力。
公司资源向新人倾斜,以成长效率为导向,明确杜绝形式主义与无效加班。团队注重实战赋能,通过真实项目驱动能力成长,帮助新人快速胜任岗位。
公司提供免费食宿及“五险”保障,并发放春节、端午、中秋三节福利。薪酬坚持价值导向与绩效激励,只要肯沉淀、能攻坚,努力将得到相应回报。
公司实行高管与技术骨干“双导师制”带教,为新人量身定制成长阶梯。从入职培训到独当一面,全程提供护航支持,加速新人胜任力提升。
公司承诺优秀者零淘汰,晋升机制不唯资历、不唯学历,只凭实绩与潜力说话。提供技术、管理、营销等多通道职业发展路径。
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