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壹度股份作为城市生活守护者,拥有1800+家门店,致力于构建“一刻钟便民生活圈”。本次校招提供从门店实习到区域管理的透明晋升路径,强调“不设限”的成长地图与“真枪实弹”的实战训练。
壹度股份——城市生活守护者
门店规模:全国拥有 1800+家门店,覆盖 70+个区县。
业务定位:不只是便利店,更是“一刻钟便民生活圈”的超级入口。
企业愿景:致力于用温度与效率,点亮24小时的城市烟火。
本次校招面向 2026届毕业生,开放五大方向管培生岗位:
| 岗位名称 | 方向定位 | 核心关键词 | 岗位简介 |
|---|---|---|---|
| 未来店长管培生 | 运营管理方向 | 一线实战、带店成长、快速晋升 | 从收银台到总部会议室,从门店实习到独立带店,最快1个月晋升店长,3个月走向区域管理者! |
| 经营规划培训生 | 活动经营方向 | 营销策划、用户运营、节庆爆品打造 | 参与活动策划与执行,提升门店经营效率与用户活跃度,打造高转化的营销场景。 |
| 数字运营培训生 | 新零售方向 | 数据分析、线上渠道、O2O协同 | 参与数字化运营体系建设,探索线上线下融合的新零售模式,优化用户体验与运营效率。 |
| 商品研发培训生 | 商品采购方向 | 选品开发、鲜食管理、供应链协同 | 参与商品选品、供应链管理与新品开发,打造符合消费者需求的高性价比商品体系。 |
| 职能管理培训生 | 总部职能方向 | 人力/财务/行政/法务等支持体系 | 在总部职能部门轮岗学习,参与人力资源、行政、财务等核心工作,积累跨部门协作经验。 |
快速晋升:从门店实习起步 → 快速胜任店长(最快 1个月) → 向区域管理者进阶(约 3个月)。
透明机制:晋升路径透明,能力即机会。
金牌导师1V1带教:由资深店长、区域经理亲自指导。
标准化实操课程:涵盖鲜食损耗控制、单品管理、库存周转、活动复盘等真实业务模块。
跨部门轮岗机会:商品、物流、电商、数字化等多板块深度体验。
基础保障:具有竞争力的应届生起薪 + 五险一金 + 住宿补贴(部分岗位)。
专属权益:
便利店自由购物 & 内部折扣
新品抢先尝鲜权
年轻化团队 + 扁平化管理 + 拒绝无效内卷
网申截止时间:2026年7月1日
小贴士:欢迎直接走进就近的壹度便利店逛一逛,说不定就能遇见你的未来同事哦!
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
我们在壹度便利店,等你来“接班”!
让第一份工作,始于烟火气,成于责任感,闪耀于成长路。
从收银台到总部会议室,从门店实习到独立带店,最快1个月晋升店长,3个月走向区域管理者。
在总部职能部门轮岗学习,参与人力资源、行政、财务等核心工作,积累跨部门协作经验。
参与活动策划与执行,提升门店经营效率与用户活跃度,打造高转化的营销场景。
参与商品选品、供应链管理与新品开发,打造符合消费者需求的高性价比商品体系。
参与数字化运营体系建设,探索线上线下融合的新零售模式,优化用户体验与运营效率。
通过官方邮箱投递或扫描招聘二维码一键投递。
具体面试流程未明确,建议关注官方通知。
若你渴望在零售一线快速成长并有机会在3个月内晋升区域管理者,未来店长管培生是首选;若偏好总部职能支持,可关注职能管理培训生。
面试需重点展示沟通能力、团队协作及领导潜力,并准备好对便利店业态或新零售模式的实际观察与思考。
该岗位强调“一线实战”,若求职者缺乏吃苦耐劳精神或仅愿坐办公室,可能在面试或实习期被快速淘汰。
公司承诺提供透明的晋升路径,从门店实习起步,最快1个月即可胜任店长,约3个月可走向区域管理者。晋升机制强调“能力即机会”,不设限的成长地图让表现优异者快速进阶。
是的,公告明确提到提供具有竞争力的应届生起薪、五险一金以及住宿补贴(部分岗位)。此外,员工还可享受便利店自由购物、内部折扣及新品尝鲜权等专属权益。
培养体系包括金牌导师1V1带教,由资深店长或区域经理亲自指导;标准化实操课程,涵盖鲜食损耗控制、单品管理等真实业务;以及跨部门轮岗机会,让管培生深度体验商品、物流、电商等板块。
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