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春光不等人,新川崎食品2026春招补录正式开启。本次招聘聚焦于寻找具有强目标感和迭代能力的“合伙人”,提供极具竞争力的薪酬包、五险一金及清晰晋升通道。
春光不等人,OFFER更不等人!上海新川崎2026春招补录正式开启,为错过上半场的同学提供下半场入场券。本次春招已覆盖多所重点高校,现场氛围热烈,实现了企业与Z世代的双向奔赴。主要覆盖院校包括:
东华大学
华东理工大学
武汉大学
江南大学
武汉理工大学
华中科技大学
我们拒绝“画饼”,将管培生视为“接班人”进行培养,核心机制如下:
导师带教:实行1V1保驾护航,非放养模式。
轮岗实练:深入核心业务,拒绝端茶倒水。
项目主导:新人有机会独立负责项目,挑大梁。
往届高光时刻:
夏小满(2025届):现任某区域负责人
乐小桃(2025届):现任某区域负责人
沐小柠(2026届):独立负责某区域
学历要求:211及以上本科/硕士/博士学历。
毕业时间:2025年-2027年毕业生(往届优秀毕业生欢迎投递)。
核心能力:极强的“要性”(目标感强)、快速的“迭代能力”(能复盘、能进化)。
薪酬:极具竞争力的薪酬包,保障生活无忧。
保障:五险一金 + 各种补贴,人文关怀拉满。
晋升:P序列/M序列双通道,最快2年晋升管理层。
管培生类:营销类、销售类、供应链工厂类、产品研发类、职能类。
其他岗位:人力实习生、新媒体实习生、IT专员。
春招列车已鸣笛,投递通道持续开放。请抓紧时间投递,邮件标题格式要求:
【2026春招】姓名+学校+专业
*注:附上作品集或项目经历将是超级加分项。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
包含营销类、销售类、供应链工厂类、产品研发类、职能类管培生,提供1V1导师带教及轮岗实练机会。
包含人力实习生、新媒体实习生、IT专员,持续开放中。
线下招聘会已在东华大学、武汉大学等高校完成,目前投递通道持续开放。
严格限制为211及以上院校,且需为2025-2027届毕业生,非目标院校或毕业时间不符者请勿投递。
邮件标题必须严格按照【2026春招】姓名+学校+专业格式,并附上作品集或项目经历以增加通过率。
岗位强调“要性”和“迭代能力”,面试准备需重点展示过往复盘进化案例及独立负责项目的经历。
新川崎采用“1V1导师带教”模式,拒绝放养,确保新人有专人保驾护航。同时提供深入核心业务的轮岗实练机会,避免仅做基础打杂工作。表现优异者有机会独立负责项目,甚至挑大梁。
公司提供P序列和M序列双通道晋升机制,发展路径清晰。根据官方信息,最快2年即可晋升至管理层。往届2025届管培生已有多人担任区域负责人。
学历方面严格要求211及以上院校的本、硕、博士学历。毕业时间需为2025年至2027年,往届优秀毕业生也可投递。此外,候选人需具备极强的目标感和快速迭代能力。
天赐材料2027届校园招聘信息,具体岗位与流程详见官方发布。
巨一科技2027届全球校园招聘正式启动,面向国内外本硕博毕业生,招聘岗位涵盖研发、算法、制造、销售、质量、职能、项目管理等方向,工作地点包括合肥、上海、苏州及海外多国。
万辰集团2027校园招聘正式启动,面向2026年6月-2027年10月毕业生,招聘“辰星计划”管培生,方向覆盖前台、技术、中后台,工作地点南京、上海。
逻辑比特2027届校园招聘正式启动,面向理工科毕业生招聘量子技术管培生,提供超导量子计算方向的轮岗培养。
旋智科技2027校园招聘正式启动,面向2027届海内外应届毕业生,工作地点在上海/深圳,在招岗位覆盖芯片设计、嵌入式软件、测试验证、电机控制应用、技术销售与市场等方向。
博瑞电力2027届校园招聘全面开启,面向博士/硕士及本科学历招聘300人,岗位涵盖研发、设计、工艺、信息技术、财务会计及生产服务等方向,专业包括电气、控制、机械、计算机、财会等。



