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温州银行成立于1998年,是温州规模最大的股份制商业银行。2026年春招面向2024-2026届毕业生,提供总行及分行多岗位机会,拥有完善的薪酬福利与人才培养机制。
温州银行成立于1998年12月,是温州首家具有一级法人资格的地方性股份制商业银行,也是温州规模最大的股份制商业银行。
注册资本:66.92亿元
员工人数:近5000人
机构数量:189家(含总行),下辖温州、上海、杭州、宁波、衢州、丽水、台州、舟山、金华、绍兴、嘉兴等11家分行
战略布局:扎根温州、立足浙江、辐射长三角
截至2025年末核心数据:
| 指标 | 数值 | 较2020年增幅 |
|---|---|---|
| 总资产 | 5197亿元 | +80.91% |
| 各项贷款 | 3148亿元 | +125.33% |
| 各项存款 | 3638亿元 | +84.84% |
| 净利润 | +19.34亿元 | +1239.98% |
荣誉奖项:
亚洲最具影响力金融品牌
中资商业银行50强
全国十佳城商行
中国银行业100强
英国《银行家》杂志“2025年全球银行1000强”位列第361名
招聘对象:
面向国内外高校全日制本科及以上学历的2026届毕业生;
部分岗位可放宽至2024届、2025届毕业生;
境内毕业生须于2026年8月底前取得毕业证;
境外毕业生须于2026年8月底前完成教育部留学服务中心学历认证。
核心岗位:
| 岗位类别 | 具体岗位 | 工作地点 |
|---|---|---|
| 总行管理培训生 | 金融市场部、资产管理部 | 温州、上海、杭州、宁波 |
| 分行业务培训生 | 定向至各县、市、区分支机构 | 温州、上海、杭州、宁波、衢州、丽水、台州、舟山、金华、绍兴、嘉兴 |
✅ 岗位详细描述、任职要求及定向区域,请登录招聘系统查看。
薪酬福利:
五险二金、孝心基金、节庆慰问
员工疗休养、带薪休假、健康体检
餐补、俱乐部活动及暖心福利体系
成长机制:
入职培训 + 导师帮带
多岗位轮岗历练
青年人才库建设、公开竞聘通道
挂职交流机会、支行长储备班、百名菁英管理者成长班
地方人才政策:
招聘流程:
网申
初面
在线测评
终面
Offer
体检及资料审核
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
应聘资格审查贯穿招聘全过程;
应聘者须对所填信息及提交材料的真实性负责,如发现弄虚作假或资料不全,温州银行有权取消录用资格;
所有应聘材料将严格保密,代为保管,恕不退还;
本招聘公告最终解释权归温州银行所有。
🌱 春风送暖,万物竞发;温心相伴,共赴新程。
温州银行诚邀青年英才加入,以“温心”为种,以“新程”为卷,在这个春天,一起书写属于你的精彩篇章!
工作地点覆盖温州、上海、杭州、宁波等地,面向全日制本科及以上学历毕业生,提供资产管理方向的专业培养。
工作地点覆盖温州、上海、杭州、宁波、衢州、丽水、台州、舟山、金华、绍兴、嘉兴等11家分行,面向全日制本科及以上学历毕业生,提供基层业务锻炼机会。
工作地点覆盖温州、上海、杭州、宁波等地,面向全日制本科及以上学历毕业生,提供金融市场方向的专业培养。
通过官网或手机端注册并投递简历,简历筛选定期开展。
通过简历筛选后,择优沟通并安排面试。
参与在线能力测评。
通过初面及测评后进入最终面试环节。
发放录用通知。
完成体检并提交相关证明材料,审核通过正式录用。
境内毕业生务必确保在2026年8月底前取得毕业证,境外毕业生需完成留服认证,否则可能影响录用资格。
总行管培生(金融市场/资管)与分行业务培训生培养路径不同,建议根据是否愿意接受基层轮岗及未来城市偏好提前规划。
简历筛选分批次进行,面试与测评通知将通过短信、邮件或公众号发布,请确保联系方式准确并及时关注。
可以,部分岗位放宽至2024届和2025届毕业生。但所有境内毕业生必须在2026年8月底前取得毕业证,境外毕业生需在同期完成留服认证,否则无法录用。
总行管理培训生(金融市场部、资产管理部)主要工作地点为温州、上海、杭州、宁波;分行业务培训生则定向至温州、上海、杭州、宁波、衢州、丽水、台州、舟山、金华、绍兴、嘉兴等11家分行及下辖县市区。
流程包括网申、初面、在线测评、终面、Offer发放以及体检和资料审核。所有环节进度将通过短信、邮件或公众号通知,请保持通讯畅通。
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