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上市公司 电子 收录 2026.04.25

维宏股份26春招

维宏股份26春招

维宏股份(创业板:300508)成立于2003年,是深耕运动控制与工业自动化领域的国家级高新技术企业。公司专注于为智能制造提供核心软硬件解决方案,产品涵盖CNC数控系统、CAD/CAM软件及运动控制器等,广泛应用于激光加工、航空航天等高端制造领域。本次春招旨在招募热爱技术、敢于突破的2026届应届生,共同驱动中国智造的智能化升级。

所属企业 维宏股份
工作地点 上海市
截止时间 2026-05-17
学历要求 本科
软件开发 运动控制算法 C# C++ 硬件开发 上海 运动控制 嵌入式开发

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介与行业地位

维宏股份(创业板:300508)成立于2003年,深耕运动控制与工业自动化领域二十余年。作为国家级高新技术企业、“专精特新”中小企业及上海市企业技术中心,公司是集研发、生产、销售和服务于一体的行业标杆。

  • 核心产品:CNC数控系统、CAD/CAM绘图与工艺软件、运动控制器及伺服驱动系统。

  • 应用领域:激光加工、金属切削、3C电子、航空航天、精密制造。

  • 荣誉资质:创业板上市企业、上海市智能制造产业协会理事单位、多次获得“春燕奖”、“创新产品奖”及“用户满意品牌”称号。

🎯 招聘对象与基本要求

  • 招聘批次:2026届春季校园招聘

  • 学历要求:本科及以上

  • 毕业时间:2025年9月 – 2026年8月(境外高校以学位证落款时间为准)

  • 工作地点

  • 上海奉贤总部办公楼

  • 上海闵行维宏科创园区(自有产权园区)

💻 核心招聘岗位:软件开发工程师

本次校招重点招聘研发类岗位,具体技术方向如下:

岗位名称 核心技术方向 关键技能要求
软件开发工程师 上位机软件开发、运动控制算法、图形/套料算法、嵌入式控制器开发、硬件开发 C#、C++、C语言、PCB设计、FPGA、运动控制算法

成长路径:支持从底层驱动到AI算法、从单片机到云平台、从硬件设计到系统集成的多技术栈成长。

🚀 挑战前沿技术与成长体系

  • 挑战前沿技术:参与下一代运动控制算法、AI+工业控制融合系统、高实时性嵌入式平台等核心项目,直面制造业智能化升级的真实命题。

  • 见证科技力量:你的代码将直接驱动激光切割机、五轴CNC、精密装配线等高端设备,亲身参与“中国智造”的每一次跃迁。

  • 双通道晋升:技术专家序列 / 管理人才序列。

  • 跨平台轮岗:研发→产品→应用→市场,拓宽职业边界。

  • 全周期培养:导师1对1带教 + 内部知识库 + 技术挑战赛 + 外部认证补贴。

🎁 员工福利体系

维宏股份提供全方位的生活与职业发展保障:

  • 基础保障:五险一金、带薪年假、带薪病假。

  • 健康关怀:年度体检、高温补贴、免费健身房、户外拓展。

  • 激励认可:绩效奖金、年度评优、股权激励计划、重点项目专项奖励。

  • 学习赋能:导师制、教书补贴、外部培训资助、线上技术课堂。

  • 安居乐业:免费工作餐、上海落户支持、人才公寓/公租房申请协助。

  • 多彩生活:节日福利、部门团建、兴趣俱乐部(摄影/篮球/桌游等)、年度旅游。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业性质:创业板上市企业(300508)

关联岗位

软件开发工程师

负责上位机软件开发(C#/C++)、运动控制算法、图形/套料算法开发,以及C语言嵌入式控制器开发和硬件开发(含PCB设计、FPGA等)。

招聘流程

未知时间
网申/投递

## 📝 6. 投递方式

未知时间
网申/投递

* **简历投递**:登录后查看邮箱

未知时间
宣讲/双选

* **公众号**:维宏股份HR(获取宣讲安排与岗位动态)

投递建议

精准匹配技术栈

岗位核心要求C#/C++运动控制算法及硬件开发,简历中请重点突出相关项目经验,避免仅罗列通用编程语言。

关注毕业时间资格

严格核对毕业时间是否在2025年9月至2026年8月范围内,境外高校以学位证落款时间为准,超期将无法投递。

准备行业认知

面试可能涉及对激光加工、CNC数控或智能制造行业的理解,建议提前了解维宏股份在运动控制领域的标杆地位。

常见问题 FAQ

维宏股份的软件开发工程师:2026届校招的毕业时间范围是什么?

本次招聘对象为2026届应届毕业生,具体要求毕业时间在2025年9月至2026年8月之间。对于境外高校毕业生,毕业时间以学位证落款时间为准。

维宏股份的软件开发工程师:软件开发工程师岗位的具体技术方向有哪些?

该岗位涵盖上位机软件开发(C#/C++)、运动控制算法、图形与套料算法开发,以及C语言嵌入式控制器开发和硬件开发(包括PCB设计和FPGA等)。

维宏股份的软件开发工程师:公司是否提供应届生培养支持?

是的,公司提供全周期培养体系,包括导师1对1带教、内部知识库、技术挑战赛以及外部认证补贴。同时设有双通道晋升体系(技术专家/管理人才)和跨平台轮岗机制。

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