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Uranus Research天王星量化AI Lab是对标行业前沿、独立孵化的量化+AI实验室,聚焦通用大模型、智能算力、深度AI推演等方向。此次秋招面向2027届应届毕业生与2028届在校实习生,提供高频量化交易员、C++软件开发、Python数据开发、高性能计算开发、深度学习算法、高频量化研究员等岗位。工作地点为深圳和成都。
Uranus Research天王星量化AI Lab是对标行业前沿、独立孵化的量化+AI实验室,聚焦通用大模型、智能算力、深度AI推演等前沿方向,深耕AI与量化结合的技术上限。我们拒绝浅层应用、不做跟风试水,研究始于量化、不止于量化。
极致扁平:无复杂层级,无职场套路,高效沟通技术思路
专属带教:资深带教定制成长路径,拒绝边缘打杂
自由创新:不固化研究范式,优质想法直接落地测试迭代
长期深耕:积累稀缺硬核履历,长期实习可锁定转正名额
充足资源:超强算力、顶尖行业资源,实习生也能接触真实业务战场
丰富福利:高端福利与定制化员工关怀,享受超舒适办公环境
校园招聘:2027届应届毕业生;2028届在校实习生(通过考核即可超前锁定留用名额)
社会招聘:具备相关方向经验的专业人士
我们希望你具备优秀的科研和实践能力,有深厚的科研功底与工程落地能力,在竞赛、科研、实践任一方向有突出成就。对量化以及所在领域长期坚持,对技术本身有持续的追求和热爱,拥有强烈的好奇心与自驱力。
| 岗位 | 职责 |
|---|---|
| 高频量化交易员/实习生 | 执行高频交易策略,捕捉瞬时市场机遇 |
| C++ 软件开发工程师/实习生 | 构建高并发、低延迟交易基础设施 |
| Python 数据开发工程师/实习生 | 搭建数据驱动策略研发与回测平台 |
| 高性能计算开发工程师/实习生 | 优化分布式平台,加速策略与数据处理 |
| 深度学习算法工程师/实习生 | 打造深度学习模型,强化高频信号与策略 |
| 高频量化研究员/实习生 | 探索高频交易策略,挖掘市场微观结构机会 |
在线申请
2-3轮面试
发放offer
工作地点:深圳·成都
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
执行高频交易策略,捕捉瞬时市场机遇
构建高并发、低延迟交易基础设施
搭建数据驱动策略研发与回测平台
优化分布式平台,加速策略与数据处理
打造深度学习模型,强化高频信号与策略
探索高频交易策略,挖掘市场微观结构机会
提交在线申请
通过筛选后进行2-3轮面试
面试通过后发放offer
开放岗位涵盖高频交易、C++/Python开发、深度学习和高性能计算,建议根据自身技术栈选择最匹配的岗位,突出相关项目或竞赛经历。
2028届在校生可通过实习考核提前锁定留用名额,长期实习可锁定转正名额,建议尽早投递并保持长期稳定实习。
工作地点为深圳和成都,投递时可以结合自己更倾向的城市,并在简历中注明意愿地点,方便招聘方评估。
根据原文,校园招聘面向2027届应届毕业生,同时也欢迎2028届在校实习生投递,通过考核即可超前锁定留用名额。此外,社会招聘面向具备相关方向经验的专业人士。不同背景的候选人可根据自身情况选择对应通道。
开放岗位包括高频量化交易员、C++软件开发工程师、Python数据开发工程师、高性能计算开发工程师、深度学习算法工程师和高频量化研究员,均设有实习生岗位。每类岗位职责不同,从策略执行、基础设施构建到模型研究均有覆盖。
原文列出的流程为在线申请、2-3轮面试、发放offer,共三步。没有给出具体时间节点,建议在准备面试时重点展现与目标岗位相关的技术能力和项目经验。
工作地点为深圳和成都。投递时建议结合自己对城市的选择和岗位方向,在申请中体现意愿。具体面试方式或是否支持异地实习,原文未说明。
有的。原文提到“长期实习可锁定转正名额”,并且2028届在校实习生通过考核即可超前锁定留用名额。这说明长期实习和优秀表现是获得留用的关键。
中科创达2027校园招聘启动,面向2027届应届毕业生及2026届未就业优质学生,开放研发类、算法类、产品类、项目管理类、设计类、职能类六大岗位类别,工作地点覆盖北京、上海、南京、成都等全球多个城市。
中冶(上海)钢结构科技有限公司2027校园招聘正式启动,面向校园招聘。
宏明电子2027届秋季校园招聘正式开启,面向博士及本科及以上学历,招聘创新研发工程师、产品设计师、工艺工程师等岗位,工作地点成都。
深圳交易集团2027届校园招聘正式启动,面向2027届毕业生开放。深交易是全国首个涵盖市区两级、以市场化方式运作的统一公共资源交易平台,获评“深圳市总部企业”、国家高新技术企业、全国国企改革“双百企业”标杆等级。
中磊电子(苏州)有限公司技术研发中心启动2027届校园招聘,面向2027届本科/硕士应届毕业生,招聘电子、通信、信息工程等相关专业人才,工作地点包括苏州和广州,岗位涵盖硬件研发、RF硬件设计、机构工程、硬件设计、射频设计、射频测试等方向。
驭风科技2027“风之子”管培生计划面向未来中高层管理岗位,通过定向培养、基层历练与轮岗实践,结合1+1导师制与季度考核,培养具备战略视野、业务能力、管理素养与领导力的核心骨干。



