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民企 人工智能 收录 2026.09.13

江苏博思通27秋招

江苏博思通27秋招

江苏博思通新材料有限公司聚焦UHPC(超高性能混凝土)与混凝土外加剂研发、生产、销售及技术服务,具备“研发—精细生产—应用推广—全周期服务”的全产业链能力。本次2027校园招聘开设研发工程师(硕士及以上)与两个应用推广工程师岗位(本科及以上),工作围绕新材料研发与外加剂在混凝土工程中的应用展开,提供导师1v1带教、岗前集训与项目实战轮岗等培养机制。

所属企业 江苏博思通新材料有限公司
工作地点 南京市 / 江苏省
截止时间 2026-11-12
学历要求 本科
材料 化工 土木 长期区域外勤 五险一金 宿舍或住房补贴 导师1v1带教

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介

江苏博思通新材料有限公司聚焦 UHPC(超高性能混凝土)与混凝土外加剂 研发、生产、销售及技术服务,具备覆盖“研发—精细生产—应用推广—全周期服务”的全产业链能力,是高新技术企业。

产品已应用于多项重点工程:

  • 六横公路大桥二期工程

  • 广西荔浦连线高速公路

  • 头门港铁路二期工程

  • 宁波弥勒博物馆

加入博思通,你将接触行业前沿材料技术,见证创新成果从实验室走向重大工程现场,参与真正改变基建面貌的技术实践。公司寻找心怀热爱、踏实肯干、敢于担当的青年力量。

🎯 招聘岗位

岗位 学历要求 专业方向 工作方向
研发工程师 硕士及以上 混凝土材料、外加剂、无机非金属材料、高分子材料等相关专业 UHPC及混凝土外加剂核心配方研发,推动产品性能优化与技术创新落地
应用推广工程师(销售方向) 本科及以上 无机非金属材料、高分子材料、建筑材料、化学/化工、市场营销、土木工程、道路与桥梁工程等 深入学习产品与施工工艺,维护区域客户关系,对接发货流程,开拓新业务
应用推广工程师(技术方向) 本科及以上 无机非金属材料、高分子材料、建筑材料、化学/化工、土木工程、道路与桥梁工程等 依托系统培训,解决外加剂在混凝土中的实际应用问题,撰写技术服务方案与技术报告

岗位特点:两个应用推广工程师岗位均需长期区域外勤,深入客户现场或项目一线,快速积累实战经验。

🌱 培养与成长

  • 导师1v1带教制

  • 岗前集训 + 项目实战轮岗

  • 快速完成从学生到职场人的角色转变

💰 薪酬与晋升

  • 薪酬结构:基本工资 + 绩效奖金 + 各类补贴 + 年终奖

  • 本科生首年薪资 ≥ 8万元

  • 晋升路径清晰:助理工程师 → 工程师 → 主管 → 经理

🛡️ 生活保障

  • 五险一金(全额缴纳)

  • 员工宿舍 / 住房补贴二选一

  • 带薪年假、年度健康体检

🎉 职场氛围

  • 节日福利(春节、中秋、端午等)

  • 丰富团建活动(如环天泉湖骑行、主题拓展等)

  • 开放、活力、团结的企业文化

📋 应聘流程

  1. 投递简历

  2. 简历筛选

  3. 初试(线上/线下面试)

  4. 复试(技术+综合评估)

  5. 签约 offer

  6. 入职培训 & 正式入职

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

本科生首年薪资:≥8万元

关联岗位

研发工程师

聚焦UHPC及混凝土外加剂核心配方研发,推动产品性能优化与技术创新落地;学历要求硕士及以上,专业方向为混凝土材料、外加剂、无机非金属材料、高分子材料等相关专业。

应用推广工程师(销售方向)

深入学习产品与施工工艺,维护区域客户关系,对接发货流程并开拓新业务;本科及以上,专业方向含无机非金属材料、高分子材料、建筑材料、化学/化工、市场营销、土木工程、道路与桥梁工程等,需长期区域外勤。

应用推广工程师(技术方向)

依托系统培训解决外加剂在混凝土中的实际应用问题,撰写技术服务方案与技术报告;本科及以上,专业方向含无机非金属材料、高分子材料、建筑材料、化学/化工、土木工程、道路与桥梁工程等,需长期区域外勤、深入项目一线提供技术支持。

招聘流程

未知时间
投递简历

通过公告中的邮箱或官方招聘二维码投递简历。

未知时间
简历筛选

对投递简历进行筛选。

未知时间
初试

线上或线下面试。

未知时间
复试

技术+综合评估。

未知时间
签约offer

通过复试后签约offer。

未知时间
入职培训 & 正式入职

参加入职培训后正式入职。

投递建议

按岗位方向拆分简历重点

研发岗请把UHPC、混凝土、外加剂相关的课题、实验、配比与性能测试经历放在最前面;应用推广岗除了材料/土木/化工专业背景,可突出沟通表达、客户对接、社团或销售类实践经历,并明确表达接受出差的意愿。

先确认能否接受长期区域外勤

销售方向与技术方向的应用推广工程师都标注了需长期区域外勤,工作场景是客户现场与项目一线。如果更希望稳定坐班做研发,应优先投递要求硕士学历的研发工程师岗,避免入职后与外勤强度不匹配。

尽早通过官方渠道投递并留好联系方式

公告未写明投递截止时间,按“投递简历—简历筛选—初试—复试—签约offer”的顺序推进,建议尽早按公告中的邮箱或扫码方式投递。复试含技术评估,投递后请保持电话与邮箱畅通,以便及时确认线上或线下面试安排。

常见问题 FAQ

江苏博思通新材料有限公司的应用推广工程师(销售):江苏博思通2027秋招开设了哪些岗位,学历要求分别是什么?

公告共列出三个岗位:研发工程师、应用推广工程师(销售方向)、应用推广工程师(技术方向)。研发工程师要求硕士及以上,专业方向为混凝土材料、外加剂、无机非金属材料、高分子材料等;两个应用推广岗位要求本科及以上,专业方向为无机非金属材料、高分子材料、建筑材料、化学/化工、市场营销、土木工程、道路与桥梁工程等。三个岗位同属2027届秋季校园招聘,均以江苏省南京市为工作地点。投递前建议先对照自己的学历与专业是否匹配目标岗位。

江苏博思通新材料有限公司的应用推广工程师(销售):应用推广工程师的销售方向和技术方向分别做什么,有什么共同要求?

销售方向需要深入学习产品与施工工艺,维护区域客户关系,对接发货流程并开拓新业务;技术方向则是依托系统培训解决外加剂在混凝土中的实际应用问题,撰写技术服务方案与技术报告。两个岗位都要求本科及以上,都标注了需长期区域外勤,需要深入客户现场或项目一线。选岗时可以结合自己更偏沟通开拓还是更偏技术支持来判断。共同点是都要能接受外勤与现场工作节奏。

江苏博思通新材料有限公司的应用推广工程师(销售):本科生在博思通的薪酬和福利是什么水平?

公告写明本科生首年薪资不低于8万元,薪酬结构为基本工资+绩效奖金+各类补贴+年终奖。生活保障包括五险一金全额缴纳、员工宿舍或住房补贴二选一、带薪年假和年度健康体检,另有节日福利与团建活动。成长方面提供导师1v1带教、岗前集训和项目实战轮岗,晋升路径为助理工程师→工程师→主管→经理。具体薪资构成与发放细节建议在面试或offer沟通阶段再确认。

江苏博思通新材料有限公司的应用推广工程师(销售):应聘流程有哪些环节,复试需要提前准备什么?

流程为投递简历、简历筛选、初试(线上或线下)、复试(技术+综合评估)、签约offer、入职培训与正式入职,共6个环节。复试包含技术评估,建议提前梳理课程设计、实验或实习项目,尤其是与混凝土、外加剂、材料性能相关的内容。公告没有写明各环节的具体时间安排,建议尽早投递并保持电话、邮箱畅通。投递后可按流程节奏预留出线上面试和到场复试的时间。

江苏博思通新材料有限公司的应用推广工程师(销售):工作地点在哪里,公司主要做什么业务?

公司地址为江苏省南京市浦口区步月路133号可成科技园北园L栋。公司聚焦UHPC(超高性能混凝土)与混凝土外加剂的研发、生产、销售及技术服务,具备覆盖研发—精细生产—应用推广—全周期服务的全产业链能力。产品已应用于六横公路大桥二期工程、广西荔浦连线高速公路、头门港铁路二期工程、宁波弥勒博物馆等项目。研发工程师与应用推广工程师的岗位方向都围绕这一业务展开。

江苏博思通新材料有限公司的应用推广工程师(销售):这次校招可以通过哪些方式投递简历?

公告给出的投递方式为邮箱投递登录后查看邮箱,同时可扫描官方招聘二维码投递。如需咨询,可联系程经理180 6148 2131、黄经理180 6147 9791、刘经理180 6145 5968。也可以关注微信公众号“博思通 BOSITONG”或抖音号“博思通 BOSITONG”获取官方信息。公告未写明投递截止时间,建议尽早完成投递。

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