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央企国企 金融 收录 2026.04.24

太平人寿26春招

太平人寿26春招

太平人寿作为中国太平旗下核心寿险企业,连续十年获评A类经营评价。2026春招启动“新锐养成计划”,提供全周期培养路径,涵盖深潜一线、职能初探、双选定岗及长期追踪,旨在培养具备业务与职能双向发展潜力的复合型人才。

所属企业 太平人寿保险有限公司
工作地点 全国32家分公司及总公司
截止时间 2026-04-30
学历要求 本科
人力资源 党务行政 风险合规 市场营销 财务管理 中央金融企业 新锐养成计划 线上招聘

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介:底蕴深厚,实力护航

  • 企业地位:中国太平是管理总部设在香港的中央管理金融企业,我国历史上持续经营最为悠久的民族保险品牌。太平人寿隶属于中国太平,是国内中大型寿险企业之一。

  • 核心数据(截至2025年12月末)

  • 注册资本:100.3亿元

  • 总资产:13,700+亿元

  • 期末有效保险金额:276,087+亿元

  • 累计支付理赔款和生存金总额:3,242+亿元

  • 荣誉认可:连续十年在中国保险行业协会公布的保险公司法人机构经营评价中获评“A类”

🎯 招聘对象与规模

  • 招聘对象:面向2026届应届毕业生(含本科、硕士、博士)。

  • 中国大陆(内地)高校毕业生:以毕业证落款时间为准

  • 中国港澳台及海外高校毕业生:以学位证落款时间为准

  • 覆盖范围:总公司 + 全国32家分公司。

  • 岗位总数:300+个。

💼 八大热门岗位方向

本次校招涵盖以下八大方向,请根据自身专业背景精准选择:

  1. 市场营销类

  2. 经营规划类

  3. 运营支持类

  4. 信息科技类

  5. 风险合规类

  6. 财务管理类

  7. 党务行政类

  8. 人力资源类

🚀 “新锐养成计划”:专属成长体系

太平人寿为校招生打造四阶段、全周期培养路径,实现“有方向、有指引、有加持”:

阶段 时间节点 培养重点
第一阶段 入职前3个月 深潜一线,全面了解业务本质
第二阶段 第4–6个月 职能初探,明晰个人发展方向
第三阶段 入职1年内 “双选定岗”(业务+职能双向选择),导师引路启航
第四阶段 长期跟踪 中长期发展追踪,持续赋能加成

配套机制

  • ✅ 试用期强化训练

  • ✅ 一对一资深导师带教

  • ✅ 定制化学习资源与轮岗实践机会

📅 招聘流程与时间安排

所有环节均在线上高效推进,进度可实时查询:

环节 时间安排
网申开启 2026年3月下旬起
简历筛选 3月下旬 – 4月下旬
综合测评 3月下旬 – 4月下旬
综合面试 3月下旬 – 5月上旬
专业面试 4月上旬 – 5月下旬
Offer发放 2026年6月底前完成

📩 应聘方式

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

  • 移动端投递:进入菜单栏【才聚太平】→【校园招聘】。

赴春约,向美好——太平人寿2026春季校园招聘,等你加入!

太平人寿保险有限公司 | TAIPING LIFE INSURANCE CO., LTD.

中国太平 · CHINA TAIPING

一起拼,一起赢

企业性质:中央管理金融企业(中国太平旗下)

关联岗位

人力资源类

负责企业人力资源规划、招聘配置、培训发展及员工关系管理,助力组织效能提升。

党务行政类

承担企业党务工作、行政事务管理及综合协调,保障企业稳健运营与文化建设。

风险合规类

负责风险管理、合规稽查及内控体系建设,确保公司业务符合监管要求与内部规范。

市场营销类

负责保险产品的市场推广、渠道建设及客户服务,推动业务规模增长与品牌影响力提升。

财务管理类

负责财务核算、预算管理、资金运作及财务分析,为企业经营决策提供数据支持。

招聘流程

2026年3月下旬起
网申开启

启动简历投递通道

3月下旬 – 4月下旬
简历筛选

对投递简历进行初步审核

3月下旬 – 4月下旬
综合测评

完成线上能力与性格测评

3月下旬 – 5月上旬
综合面试

进行综合素质与潜力评估

4月上旬 – 5月下旬
专业面试

针对岗位专业技能进行深度考核

2026年6月底前完成
Offer发放

发放录用通知

投递建议

关注时间节点

网申于3月下旬开启,简历筛选与测评集中在3-4月,建议尽早投递以抢占先机,确保在5月上旬前完成面试环节。

明确岗位方向

本次校招涵盖八大热门方向,请根据自身专业背景(如财务、人力、风控、营销等)精准选择,避免盲目海投。

准备线上流程

全流程线上进行,需提前熟悉网申系统操作,并准备好针对“新锐养成计划”中双选定岗逻辑的面试回答思路。

常见问题 FAQ

太平人寿保险有限公司的人力资源类:2026届校招的学历认定标准是什么?

中国大陆(内地)高校毕业生以毕业证落款时间为准;中国港澳台及海外高校毕业生以学位证落款时间为准。所有应聘者需为2026届应届毕业生(含本科、硕士、博士)。

太平人寿保险有限公司的人力资源类:校招培养体系包含哪些阶段?

太平人寿打造“新锐养成计划”,分为四个阶段:入职前3个月深潜一线了解业务;第4-6个月职能初探明确方向;入职1年内进行“双选定岗”;长期跟踪发展。配套提供一对一导师带教与轮岗实践机会。

太平人寿保险有限公司的人力资源类:本次校招的岗位覆盖范围有哪些?

招聘覆盖总公司及全国32家分公司,提供市场营销、经营规划、运营支持、信息科技、风险合规、财务管理、党务行政、人力资源等八大热门方向,共计300+个岗位。

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