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壳牌“毕业生英才计划”携百年行业积淀,加速成就未来领导者!
创立于1922年,享誉业界的管培生计划
目前壳牌全球70%的管理层来自该项目
众多资源加持:多重轮岗、丰富培训、海量实践、导师护航
为期三年的轮岗中,将由公司根据统一规划,安排不同部门、地点或业务单元的轮岗。通过工作中辅导以及正式培训来培养未来领导者。参与者有机会与主管经理共同商定个性化职业发展计划。计划结束时,通过业绩表现和成就评估确定职业生涯的未来走向。
海内外高校本科及以上学历,专业不限
应届生:2026年8月前毕业应届生
往届生:相关工作经验不超过3年
| 业务 | 名称 | 地点 |
|---|---|---|
| 零售与出行 | EV项目开发经理 | 西安 |
| 润滑油 | 物流绩效分析师 | 上海 |
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点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
地点西安,负责EV项目开发。
地点上海,负责物流绩效分析。
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发放录用通知
本次招聘有零售与出行(西安)和润滑油(上海)两个方向,建议根据个人职业规划和城市偏好选择,西安岗位侧重EV项目开发,上海岗位侧重物流绩效分析。
本科及以上学历即可,专业不限,但往届生需确保相关工作经验不超过3年,否则可能不符合资格。
流程包括在线申请、沉浸式线上测评、视频面试、案例分析、能力测评和职位匹配,建议提前熟悉壳牌业务和测评形式,使用谷歌Chrome浏览器在电脑端申请。
没有专业限制。原文明确说明“海内外高校本科及以上学历,专业不限”,因此任何专业背景的候选人均可申请。建议在申请时突出与岗位相关的技能或实习经历。
可以,但需满足相关工作经验不超过3年的条件。原文指出“往届生: 相关工作经验不超过3年”,因此如果你毕业超过3年或工作经验超过3年,可能不符合资格。请仔细核对自身情况。
申请流程共6个环节:填写在线申请表格、沉浸式线上测评和视频面试、案例分析、能力测评、职位匹配、录用offer。建议提前准备案例分析和能力测评,熟悉壳牌的业务和价值观。
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