山西建设投资集团 春招

招聘概览

山西建设投资集团2026年度高校毕业生招聘公告，提供212个岗位，共计招聘721人，面向2026届及2025届未就业毕业生。

🏢 企业简介

山西建设投资集团有限公司系山西省规模最大的综合性国有投资建设集团。现辖40个全资、控股和参股子分公司，职工总数3.9万余人；拥有9个建筑、4个市政公用、1个石油化工、1个公路，共15项工程施工总承包特级资质，60余项甲级资质及200余项总承包与专业承包一级资质，拥有国家商务部批准的对外工程承包和对外贸易经营权；具备规划、勘察、设计、咨询、科研、施工、设备安装、装饰装修、机械制造、构件生产、地产开发、工程监理、物资供应、机具租赁、教育培训“全产业链”一体化优势和投资、建设、运营综合实力。集团坚持“立足山西、布局全国、开拓海外”的经营战略方针，形成了“建筑施工（含基础设施投资建设运营）、房地产、节能环保三大主业和传统施工、投资转型、勘察设计咨询、产业金融四大板块”的产业布局，经营业绩遍布国内及海外70多个国家和地区，涉及公路、桥梁、水利、市政、环保、仿古与古建修缮及煤、电、铝、化工等建设领域，创优质工程万余项，获得鲁班奖53项、国家优质工程奖64项、钢结构金奖22项、中国安装之星65项、中国建筑工程装饰奖82项，省级质量最高奖600多项，荣获詹天佑奖、国家优秀勘察设计金奖、银奖及省部级奖480余项，获奖数量均居山西同行之冠。

招聘对象

• 2026届普通高等院校统招应届毕业生（须在2026年8月31日前取得毕业证和学位证）

• 2025届未落实工作单位的普通高等院校统招应届毕业生（不含定向、委培、在职攻读学历学位人员）

• 2026年12月31日前取得国（境）外学历学位并完成教育部学历认证的留学回国人员

• 2025届取得国（境）外学历学位并完成教育部学历认证且未落实工作单位的留学回国人员

🎯 招聘岗位

本次校园招聘提供212个岗位，共计招聘721人。招聘岗位详情、专业要求、学历条件及工作地点详见附件1。

基本条件

1. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质、道德品行和职业素养；

2. 认同集团公司企业文化、发展理念和管理模式，诚实守信、爱岗敬业、吃苦耐劳，服从安排；

3. 具备履行岗位职责所需的学历学位、对应专业知识及能力；

4. 具备报考岗位所需的资格条件，详见附件1；

5. 服从企业工作岗位及工作地点安排；

6. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

7. 具备较好的沟通协调能力、文字写作能力、逻辑思维与专业协作能力，自律性强；

8. 报考项目一线岗位，须承诺在本岗位服务期限不少于3年；一经报名，即视为认同并接受本承诺；

9. 遵纪守法，无不良记录，符合有关法律法规规定的其他要求。

不得报名情形

1. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

2. 在公务员、事业单位、国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3. 法律法规规定不得招聘的其他情形。

回避要求

应聘者不得报考录用后即构成回避关系的岗位，并填写附件2《应聘人员回避承诺书》。

报名

• 报名时间：自发布公告起至2026年6月12日18:00截止，逾期不予受理。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

• 报名所需上传资料：

1. 个人简历；

2. 身份证正反面照片；

3. 2026届毕业生需提供：学信网学籍在线验证报告、成绩单、就业推荐表；

4. 2025届毕业生需提供：毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、学信网学籍在线验证报告；

5. 留学生需提供：毕业证、教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书；

6. 岗位要求的相关职（执）业资格证书、荣誉奖励及其他与报考岗位相关资料；

7. 无犯罪记录证明；

8. 《应聘人员回避承诺书》（附件2）。

资格审查

1. 根据岗位资格条件及应聘者提交的材料进行资格审查与筛选。

2. 资格审查结果可在报名3个工作日后，登录原报名网址查询。

3. 资格审查贯穿招聘全流程，无论在何阶段，一旦发现应聘者资格不符，将立即取消其应聘资格及录用资格。

笔试

1. 资格审查合格者入围笔试，未入围者不再另行通知。

2. 笔试内容：时事政治、判断推理、数量关系、言语理解、逻辑思维、岗位专业知识等，满分为100分，时限为120分钟。

3. 笔试成绩不合格（低于60分）者不得进入面试环节。

4. 博士研究生在资格审查通过后，直接进入面试环节。

5. 有关笔试要求等相关事宜，均另行发布公告，请以后续官方公告内容为准。

面试

1. 依据笔试成绩由高到低的顺序，60分以上（含）可进入面试，未入围者不再另行通知。

2. 面试主要考察应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、业务知识与技能、语言表达和举止仪表等。面试满分为100分，时限为7分钟。

3. 采取半结构化面试方法：

• 应聘者进行自我介绍（2分钟）；

• 应聘者随机抽取1道通用题进行作答（2分钟）；

• 面试考官进行随机提问（3分钟）。

4. 应聘者须现场提交相关证书原件进行资格复审，资格复审通过后参加面试。

5. 有关面试要求等相关事宜，均另行发布公告，请以后续官方公告内容为准。

综合成绩与录用

1. 综合成绩=（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。综合成绩得分在70分以上（含）者为合格，得分在70分以下的不予录用。

2. 根据综合成绩由高到低排序，按照各岗位招聘人数1:1的比例确定人选。当综合成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低的顺序确定。

3. 需专业测试的单位要在上述原则基础上，结合专业测试成绩，拟定录用人员报集团审核。

4. 根据综合成绩排名，未入围所报考岗位的，如符合其他空缺岗位（与原报考岗位同类且专业相近）报考条件且综合成绩得分在70分以上（含）者，本人服从调剂的，可调剂至对应空缺岗位。

✅ 注意事项

• 请应聘者确保报名信息真实有效，如有虚假，一经发现取消资格。

• 招聘过程中不收取任何费用，谨防诈骗。