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森马2026年零售管培生项目旨在构建区域及子公司零售管理人才梯队,通过全生命周期培养体系,助力毕业生成长为零售管理骨干。项目面向25、26届学生,专业与经验不限,重点考察对服装零售的热爱及自驱力。
“零售管培生”是森马面向25、26届大学毕业生打造的零售管理人才培养计划。项目聚焦区域及子公司零售管理人才梯队建设,构建“人才引入 - 培养 - 晋升 - 流动”全生命周期培养体系,助力毕业生成长为零售管理骨干力量。
面向人群:2025届、2026届大学毕业生
专业要求:专业不限
经验要求:经验不限
核心素质:
热爱服装,喜欢零售
自驱上进,敢闯敢拼
脚踏实地,行而不辍
本次招聘覆盖全国14个重点城市:
北京、上海、广州、深圳
杭州、温州、沈阳、长春
成都、重庆、厦门、武汉
长沙、西安
项目提供从一线到管理的完整晋升通道及多元化发展路径:
起步:导购、收银、仓管
进阶:店助 → 实习店长 → 小店店长
高阶:TOP店长 → 多店店长
一星店长:6个月
二星~三星店长:3个月评估一次
路径一:零售类或相关职能岗位
路径二:其他品牌相关岗位
路径三:海外事业部相关岗位
系统化培养:专属导师带教,全方位技能提升
薪酬保障:有竞争力的薪酬,为成长保驾护航
清晰通道:明确的晋升机制,每一份努力都有回响
多元发展:解锁职业路径的无限可能
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向25、26届毕业生的零售管理人才培养计划,聚焦区域及子公司零售管理人才梯队建设,提供从一线岗位到多店店长的全生命周期培养体系。
通过“森马微招聘”服务号专栏投递
简历筛选后的初步沟通
自动化面试环节
通过AI面试后的深入考核
通过复试后即时发放
请通过微信搜索并关注“森马微招聘”服务号,点击对话框下方“社会招聘”进入“零售管培生”专栏进行投递,切勿走错入口。
简历中需重点展示对服装行业的热爱及零售相关经历(如有),强调自驱上进、敢闯敢拼的特质,以匹配项目对“脚踏实地”的要求。
招聘周期为2026年4月至6月,建议提前准备简历,在流程启动初期投递,以应对“简历投递→电话初试→AI面试→复试”的高效流程。
项目提供清晰的晋升阶梯:从导购、收银或仓管起步,依次晋升为店助、实习店长、小店店长、TOP店长,最终成为多店店长。其中一星店长需6个月,二星至三星每3个月评估一次。三星店长后可选择零售类职能、其他品牌岗位或海外事业部发展。
本次招聘面向25、26届大学毕业生,专业不限,经验不限。项目更看重候选人是否热爱服装和零售,以及是否具备自驱上进、敢闯敢拼的素质。
招聘周期为2026年4月至6月,流程包括简历投递、电话初试、AI面试、复试,最终发放OFFER。面试推进高效,通过即发offer。
公司将为管培生提供系统化培养课程及专属导师带教,确保每一份努力都有回响。同时提供有竞争力的薪酬和多元的发展方向,助力解锁职业路径的无限可能。
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