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上市公司 消费品 收录 2026.04.24

森马-零售管培生26春招

森马-零售管培生26春招

森马零售管培生项目聚焦区域及子公司零售管理人才梯队建设,构建全生命周期培养体系。项目要求热爱服装行业,具备自驱力与行动力,专业与经验不限。培养路径包含起步阶段一线轮岗、进阶阶段星级店长晋升及多元化发展选择。

所属企业 森马
工作地点 北京市 / 上海市 / 广州市 / 深圳市 / 杭州市 / 温州市 / 沈阳市 / 吉林省 / 成都市 / 重庆市 / 厦门市 / 武汉市
截止时间 2026-06-30
学历要求 本科
零售管理 管培生 服装零售 晋升快 全国就业 零售管培生 全国分布 店长培养

招聘公告与岗位信息

项目简介

“零售管培生”是森马面向应届毕业生打造的零售管理人才培养计划。项目聚焦区域及子公司零售管理人才梯队建设,构建“人才引入-培养-晋升-流动”全生命周期培养体系,助力你成长为零售管理骨干力量。

招聘对象与要求

  • 面向对象:2025届、2026届全日制本科及以上学历毕业生

  • 专业与经验:专业不限,经验不限

  • 核心素质

  • 热爱服装行业,对零售工作充满热情

  • 自驱力强、敢闯敢拼,有目标感与行动力

  • 脚踏实地、持续精进,愿意从一线成长

招聘城市

项目覆盖全国重点区域,具体包括:

  • 华北:北京、沈阳、长春、西安

  • 华东:上海、杭州、温州、厦门

  • 华南:广州、深圳、武汉、长沙、重庆

  • 西南:成都

专属成长路线图

阶段 岗位/路径 培养周期/机制
起步阶段 导购 / 收银 / 仓管 / 店助 3–6个月轮岗实践,夯实一线能力
进阶阶段 小店店长 → 三星店长 → 四星店长 → 五星店长 → 多店店长 / TOP店长 每3个月开展星级评估,6个月晋升关键节点
发展路径 零售类或相关职能岗位 / 其他品牌相关岗位 / 海外事业部相关岗位 根据个人优势与组织需求双向匹配

你将获得

  • 系统化培养 + 专属导师带教:理论+实战双驱动,快速融入业务

  • 有竞争力的薪酬福利:为成长保驾护航

  • 清晰透明的晋升通道:每一份努力都被看见、被认可

  • 多元职业发展方向:不止于门店,更通向品牌、职能、海外等广阔舞台

🗂️ 招聘流程

  1. 简历投递:2026年4月—2026年6月

  2. 电话初试

  3. AI面试

  4. 复试

  5. OFFER发放:高效推进,通过即发Offer

如何加入

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

招聘对象:2025届、2026届全日制本科及以上

关联岗位

零售管培生

面向2025/2026届本科及以上毕业生,提供从一线轮岗(导购/店助)到星级店长(三星至五星)的晋升路径,最终可转向零售职能、其他品牌或海外事业部发展。

招聘流程

2026年4月—2026年6月
简历投递

通过官方二维码或公众号菜单栏投递

待定
电话初试

简历筛选后的初步沟通

待定
AI面试

自动化面试环节

待定
复试

深入面试评估

流程通过后
OFFER发放

通过复试后发放录用通知

投递建议

投递时机与渠道

招聘截止至2026年6月,建议尽早通过官方公众号【森马微招聘】或扫码投递,流程高效,通过即发Offer。

核心能力匹配

简历需突出“自驱上进、敢闯敢拼”的特质,强调对服装零售的热情及从一线成长的意愿,专业与经验非限制条件。

城市与岗位选择

岗位覆盖华北、华东、华南、西南等14城,需结合个人意愿选择具体城市,并明确接受从导购/店助等一线岗位起步。

常见问题 FAQ

森马的零售管培生:零售管培生的培养路径是怎样的?

培养分为起步和进阶两个阶段。起步阶段需进行3-6个月的一线轮岗(如导购、收银、店助),夯实基础。进阶阶段每3个月进行星级评估,6个月为晋升关键节点,可晋升为三星至五星店长。最终可根据个人优势选择零售职能、其他品牌或海外事业部发展。

森马的零售管培生:招聘对专业和工作经验有要求吗?

招聘明确标注专业不限、经验不限。主要面向2025届和2026届全日制本科及以上学历的应届毕业生。核心要求是热爱服装行业、具备自驱力和行动力,并愿意从一线岗位成长。

森马零售管培生项目覆盖哪些城市?

项目覆盖全国14个重点区域,包括北京、上海、广州、深圳、杭州、温州、沈阳、吉林、成都、重庆、厦门、武汉、长沙和西安。求职者可根据个人意愿在这些城市中进行选择。

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