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宁波奇邻文化创意有限公司成立于2003年,总部位于浙江宁波,是一家集设计、研发、生产、销售于一体的综合型文化创意集团公司。公司专注于万圣节、圣诞节等创意产品的全球销售,拥有北仑自有工厂及自主研发的ERP系统。2026年春季校园招聘面向2026届应届毕业生,提供具有竞争力的薪酬福利及火箭式成长通道。
宁波奇邻文化创意有限公司
成立于2003年|总部位于浙江宁波|国家级高新技术企业|外贸新锐力量
宁波奇邻文化创意有限公司是一家集设计、研发、生产、销售于一体的综合型文化创意集团公司。
核心业务:专注万圣节、圣诞节、动漫游戏等创意类产品的开发与全球销售。
技术实力:推进产业数字化升级,自主研发ERP系统,打造智能制造基地。
生产规模:北仑自有工厂,占地55亩,建筑面积6万平方米。
企业愿景:成为全球创意文化领域顶尖的世界级企业。
届别要求:2026届应届毕业生(毕业时间为2026年1月—2026年8月)
学历要求:本科及以上学历,专业不限
| 岗位名称 | 薪资范围 | 核心职责与要求 |
|---|---|---|
| 董事长助理 | ¥12,000–15,000/月 | • 985/211院校优先,侧重市场销售管理方向 • 具备市场分析、资源整合与项目管理能力 • 英语能力:CET-6 / 专四 / 专八 / 雅思6.5+,口语流利 |
| 董事长秘书 | ¥10,000–12,000/月 | • 985/211院校优先 • 负责信息收集整理、决策支持、任务督办、文件起草及会议记录 • 英语能力:CET-6 / 专四 / 专八 / 雅思6.5+,口语流利 |
| 外贸业务员 | ¥7,500–10,000/月 | • 侧重外贸销售方向 • 负责海外市场开发、客户拓展、订单管理及售后维护 • 英语能力:CET-6 / 专四 / 专八 / 雅思6.5+,口语流利 |
| 采购员 | ¥7,000–9,500/月 | • 侧重国内采购方向 • 负责供应商开发与管理、成本控制与谈判、订单进度管控 • 能适应短期出差 |
薪酬结构:岗位工资 + 年终分红 + 股权激励 + 退休保障(中长期+终身双重激励)
薪资优势:年底加薪,高于市场同岗2–4倍薪资,加速财富积累
生活保障:包吃包住、六险一金、春节路费报销、生日关怀、节日礼金、健康体检
特色关怀:免费营养午餐,科学餐桌搭配
成长通道:火箭式成长通道,3倍速能力跃迁,专业技能 + 经营管理双轨培养
晋升机制:多重晋升机制,岗位带教制,年度旅游,部门团建
STEP.1 简历投递
STEP.2 在线测评:完成在线能力与性格测评
STEP.3 面试交流:包含初试、复试环节
STEP.4 Offer发放:面试通过后发放录用通知
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
宁波奇邻文化创意有限公司 人力资源部
2026年2月
侧重市场销售管理方向,负责市场分析、资源整合与项目管理,要求985/211背景及流利英语口语。
负责信息收集整理、决策支持、任务督办、文件起草及会议记录,要求985/211背景及流利英语口语。
侧重外贸销售方向,负责海外市场开发、客户拓展、订单管理及售后维护,要求流利英语口语。
侧重国内采购方向,负责供应商开发与管理、成本控制与谈判、订单进度管控,能适应短期出差。
通过官方渠道扫码投递
完成在线能力与性格测评
包含初试与复试环节
面试通过后发放录用通知
董事长助理和秘书岗位明确偏好985/211院校背景,且所有岗位均要求英语六级或同等水平,建议优先准备相关证书证明。
市场销售管理方向侧重资源整合能力,外贸方向侧重客户拓展,采购方向侧重谈判与成本控制,请根据简历经历精准匹配。
校招包含在线测评环节,建议提前熟悉逻辑与性格测试题型,并准备好英文自我介绍以应对面试中的口语考察。
所有岗位均要求英语能力达到CET-6、专四、专八或雅思6.5以上,且口语必须流利。特别是董事长助理、秘书及外贸业务员岗位,英语是核心筛选门槛。建议求职者在简历中明确标注英语证书等级及口语水平。
董事长助理和董事长秘书岗位明确标注“985/211院校优先”,这意味着非985/211院校毕业生在竞争这两个岗位时可能面临更高筛选标准。其他岗位如外贸业务员和采购员未明确限制院校,但同样看重综合素质。
公司提供岗位工资、年终分红、股权激励及退休保障,并承诺年底加薪。福利方面涵盖包吃包住、六险一金、春节路费报销、生日关怀及节日礼金。此外,还有免费营养午餐和年度旅游等关怀措施。
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