临晟集团2026年校招开启

原文在“我们寻找这样的你”中写明为27届毕业的本硕研究生，也就是本科、硕士、研究生都可投，并且明确写了“专业不限”。这意味着跨专业同学同样可以按管培生方向投递，招聘方更看重画像与认知而非专业对口。投递前建议先对照“极度自驱、热爱与务实、逻辑与反思、拥抱AI”这几条画像自查，再决定是否推进。

薪资方面原文写的是“优秀应届生，底薪2W+，上不封顶”，并未按学历分档公布更细的薪资表。福利待遇列出了季度晋升机会、六险一金、高提成、三餐全包、周末双休、股权激励、家庭礼包、加班补贴、PMO奖金、季度/年度奖、季度分红、专属培训、晋升快车道。培训方面提到临晟商学院内外部培训、EMBA课程、高频AI实战课程，晋升按季度评估，标准透明、拒绝论资排辈。

原文对培养机制的描述是“我们培养未来管理者而不是操作者”，并列出定向培养、核心项目、高管导师、快速晋升四条路径。其中明确写到CEO/副总裁亲自参与培养，能面对面学习企业经营思维、直达核心决策现场，同时进入人才梯队培养体系，优秀人才有机会成为公司高层管理者。岗位职责上则写明结合个人专业背景与发展方向，在相关部门中进行定向轮岗锻炼，并深入业务一线推动AI技术与数字化系统落地融合。原文没有公布具体轮岗周期与考核节点，面试时可以就此向招聘方确认。

原文给出了三个办公地址：福建省厦门市集美区电子城（厦门）国际创新中心1-2栋临晟集团、江苏省淮安市生态新城区青创空间20层、山东省泰安市泰山区邱家店镇工业园工业一街1号。工作时间为周一至周五9:00-12:15、14:00-18:15，与福利中的“周末双休”一致。由于三地分开办公，投递前最好先想清楚自己能接受哪座城市常驻，再和招聘方确认具体岗位的办公地点。

任职要求的第一条是“认知>能力>经验”，并明确要求熟悉AI和ERP系统以及各项新生事物，说明数字化与AI工具的使用并非加分项而是基础项。其余要求包括务实、本分、结果导向、主动自强的性格，对工作本身要有热爱、目标条理清晰。原文还特别写明“能够承受高强度工作和压力”，这一点需要结合自身情况真实评估。准备面试时，建议围绕AI/ERP相关实践、轮岗意愿和抗压经历各准备一个具体案例。