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上市公司 消费品 收录 2026.04.24

李宁集团26春招

李宁集团26春招

“宁聚星”是李宁集团战略性人才储备项目,旨在通过一线店铺实践与系统化培养,打造零售运营管理专家或总部职能专家。项目提供具有竞争力的起薪、多次晋升调薪机会及完善的福利体系,助力青年人才快速成长。

所属企业 李宁
工作地点 北京市 / 辽宁省 / 哈尔滨市 / 沈阳市 / 天津市 / 西安市 / 吉林省 / 上海市 / 南京市 / 杭州市 / 合肥市 / 济南市
截止时间 2026-05-31
学历要求 本科
管培生 零售 职能 全国分布 双通道 零售运营 职能管理 李宁集团

招聘公告与岗位信息

宁聚此刻 破浪前行|李宁集团2026“宁聚星”校园招聘

网申截止时间:2026年5月31日

官方唯一投递渠道:前程无忧校园招聘平台

一、关于李宁集团

李宁集团由“体操王子”李宁先生于1990年创立,是中国领先的专业体育品牌公司,具备完整的品牌营销、研发、设计、制造、经销及零售能力。

  • 港股上市:2004年6月于香港联交所上市(股票代码:02331.HK),首家登陆港股的内地体育用品企业。

  • 科技创新:飞电6 Elite、赤兔9 Pro等鞋款屡获年度最佳及国际设计大奖;万龙甲冲锋衣入选工信部创新精品。

  • 行业引领:户外核心科技面料入选ISPO趋势TOP10;烈骏ACE3.0与ULTRALIGHT2025篮球鞋入选“上海设计100+”。

  • 体育担当:2025年再度成为中国奥委会官方合作伙伴,深度参与奥林匹克日、世运会等重大节点传播。

  • 数字化转型:构建智慧零售全域数字化经营体系,荣获腾讯智慧零售“全场大奖”。

  • 雇主品牌:连续获评“大学生喜爱的雇主品牌”“2025典范雇主”“中国最佳雇主”等权威奖项。

二、“宁聚星”管培生计划介绍

“宁聚星”是李宁集团战略性人才储备项目,聚焦青年潜力人才,通过系统化培养与一线实战历练,打造兼具零售运营能力与职能专业素养的复合型骨干力量。

1. 培养定位

  • 目标:成长为零售运营管理专家总部职能专家

  • 核心路径:从一线店铺经营实践出发,经双通道发展评估,实现快速晋升与高速成长。

2. 三阶段培养体系

阶段 周期 关键任务 支持机制
培养期 第1年 店面轮岗实践:销售执行、视觉陈列、库存管理、客户运营等 配置带教学长 + 导师 + 班主任“三维护航”
成长期 第1–2年 执掌核心门店、主导新品落地、跨区域交流学习 接触高潜客户群、参与区域协同项目
发展期 第2年起 独立负责单店/多店运营管理,或转入总部职能岗(如商品、企划、数字营销、供应链等) 开放总部挑战机会,启动双通道评估

3. 成长支持亮点

  • 专属升级指南:资深大咖带教、核心门店实战、跨店交流、总部职能轮岗。

  • 360°成长护航:全过程跟踪发展健康,动态调整培养路径。

  • 多元暖心关怀

  • 行业具竞争力的起薪 + 每年三次晋升调薪机会

  • 五险一金 + 补充商业保险 + 年度员工体检。

  • 通讯补助、餐饮补助、季度工服、年节礼金。

  • 李宁品牌内购优惠(超值员工福利)。

1. 招聘对象

  • 学历:2026届国内外高校本科及以上学历毕业生(毕业时间为2026年1月–2026年8月)。

  • 专业:不限,市场营销、工商管理、电子商务、设计类、体育经济等相关专业优先。

2. 任职资格

  • 热情大方,目标感强,具备优秀的沟通协作能力。

  • 对零售行业有浓厚兴趣与基础认知(了解消费趋势、用户行为、门店运营等更佳)。

  • 热爱运动,日常关注运动装备、品牌动态及体育文化。

3. 岗位职责

  • 作为独立店铺经营者的储备梯队,扎根一线,夯实零售基本功。

  • 初期承担产品销售、视觉陈列、库存管理、顾客服务等运营工作。

  • 后期逐步承担商品运营、销售策略、团队管理、店铺全盘经营等综合职能。

📍 四、工作地点(全国四大区域)

  • 北区:北京、大连、哈尔滨、沈阳、天津、西安、长春

  • 东区:上海、南京、杭州、合肥、济南

  • 南区:广州、深圳、厦门、武汉、长沙、南宁

  • 西区:重庆、成都、昆明、贵阳、兰州、郑州、乌鲁木齐

✅ 可根据个人意向选择意向区域,入职后结合业务需求与个人发展统筹安排。

🗂️ 五、招聘流程

  1. 网申投递 → 2. 简历初筛 → 3. HR面试 → 4. 业务部门面试 → 5. Offer发放 → 6. 正式入职

📌 重要提示

  • 网申截止时间:2026年5月31日24:00

  • 每人最多可投递2个职位(建议结合兴趣与优势慎重选择)

  • 前程无忧为官方唯一指定校招投递平台,其他渠道投递无效

六、加入我们

宁聚此刻,点燃青年星火

破浪前行,弘扬奥运精神

加入李宁,以专业突破边界,以热爱驱动征程

与中国体育先锋并肩,共创无限可能

ANYTHING IS POSSIBLE —— 未来,由你定义!

LI-NING

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培养目标:零售运营管理专家或总部职能专家

关联岗位

宁聚星管培生

面向2026届本科及以上毕业生,通过一线店铺实践与双通道发展评估,成长为零售运营管理专家或总部职能专家。

招聘流程

截至2026年5月31日24:00
网申投递

通过前程无忧校园招聘平台提交简历,每人最多投递2个职位。

网申后
简历初筛

HR根据学历、专业及综合素质进行初步筛选。

初筛通过后
HR面试

考察基本素质、求职动机及文化匹配度。

HR面试通过后
业务部门面试

业务部门考察专业能力、零售认知及实战潜力。

面试通过后
Offer发放

发放录用通知,明确薪资福利及入职安排。

签约后
正式入职

办理入职手续,开启三阶段培养计划。

投递建议

精准投递策略

每人最多可投递2个职位,建议结合个人兴趣与优势慎重选择,避免盲目海投导致简历初筛风险。

专业与兴趣匹配

虽专业不限,但市场营销、工商管理、设计类及体育经济专业优先,且需展现对运动品牌及零售行业的深度认知。

渠道与时效把控

务必通过前程无忧官方平台投递,其他渠道无效;需在2026年5月31日24:00前完成网申,预留简历筛选时间。

常见问题 FAQ

李宁的宁聚星管培生:宁聚星管培生的培养路径是怎样的?

项目采用三阶段培养体系:第1年为培养期,进行店面轮岗实践;第1-2年为成长期,执掌核心门店并参与跨区域交流;第2年起进入发展期,可独立负责单店/多店运营或转入总部职能岗。所有阶段均配备带教学长、导师及班主任“三维护航”。

李宁的宁聚星管培生:该岗位对专业有什么具体要求?

招聘对象为2026届国内外院校本科及以上毕业生,专业不限。但市场营销、工商管理、电子商务、设计类、体育经济等相关专业优先。核心要求是具备优秀的沟通协作能力、目标导向意识以及对零售行业的浓厚兴趣。

李宁的宁聚星管培生:入职后的薪酬福利体系如何?

提供行业具竞争力的起薪,并设有每年三次晋升调薪机会。福利包含五险一金、补充商业保险、年度体检、通讯及餐饮补助、季度工服、年节礼金,以及李宁品牌内购优惠等超值福利。

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