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灵宝黄金2026春季校园招聘

灵宝黄金2026春季校园招聘

灵宝黄金集团成立于2002年,2006年在香港联交所主板上市(股票代码:03330.HK)。公司年销售收入超130亿元,年产黄金约6吨,全国排名第7。本次校招提供系统化管培生培养体系,包含轮岗、导师制及多元化培训,旨在培养具备扎实专业能力和开放视野的复合型人才。

所属企业 灵宝黄金
工作地点 三门峡市
截止时间 2026-09-23
学历要求 本科
管培生 工程技术 海外派遣 黄金行业 海外机会

招聘公告与岗位信息

灵宝黄金2026春季校园招聘公告

发布时间:2026年3月23日

招聘主体:灵宝黄金集团(香港联交所主板上市公司,股票代码:03330.HK)

🏢 一、公司简介

灵宝黄金集团成立于2002年9月,2006年1月于香港联合交易所主板上市。公司经营状况稳健,年销售收入超130亿元,年利税超15亿元

  • 资源实力:年产黄金约6吨,全国排名第7;拥有34个采矿权及探矿权,总面积达190平方公里;保有黄金资源量约150吨

  • 业务布局:总部位于河南灵宝,在北京、深圳、香港、新疆、内蒙古、吉尔吉斯斯坦等地设有二十余家分子公司,海外人才布局拓展至大洋洲、南美洲、非洲等地区。

🎯 二、招聘对象

  • 主要面向2026届本科及以上学历应届毕业生

  • 特别说明:特别优秀者可放宽至2025届、2024届毕业生

  • 学历认定:中国大陆以毕业证日期为准,港澳台及海外地区以学位证日期为准。

💼 三、招聘岗位及要求(管培生计划)

本次校招提供10大专业方向的管培生岗位,所有岗位均纳入集团统一管培生培养体系,提供系统化轮岗、导师制带教与职业发展通道。

岗位类别 招录人数 专业要求 核心职责摘要
计算机类 5人 计算机、软件工程等 数字化项目建设、系统开发测试、数据分析
基建工程类 5人 采矿工程、矿井建设、矿山通风与安全等 基建规划与施工监督、安全培训、资料整理
地质工程类 5人 资源勘查、地质学、矿产普查与勘探等 地质资料分析、储量估算辅助、现场技术支持
测绘工程类 5人 测绘工程、地理信息科学等 现场测绘数据采集、成果报告编制、软件应用
西语类 3人 西班牙语、国际商务等 会议/文件翻译、现场口译、资料归档
冶金工程类 10人 冶金工程、金属材料等 学习冶金工艺、协助试验、技术研发与优化
安环工程类 15人 安全工程、安全技术与管理、环境工程等 安全制度建设、现场巡查、隐患整改、应急预案
机电工程类 15人 机械工程、电气自动化等 设备选型设计、安装调试、维护与故障处理
选矿工程类 15人 矿物加工工程、选矿工程等 工艺参数优化、试验与数据分析、技术报告编制
采矿工程类 15人 采矿工程、矿物资源工程等 采矿技术支持、参数优化、现场监督检查

📍 四、工作地点与分配

  • 国内分布:河南灵宝(总部)、北京、深圳、新疆、内蒙古等分子公司所在地。

  • 境外分布:吉尔吉斯斯坦、大洋洲、南美洲、非洲等海外项目基地。

  • 分配原则:综合个人意愿 + 用人单位需求 + 面试表现灵活安排。

  • 特别激励:面试成绩优异者可优先申请海外岗位

✨ 五、薪酬福利

  • 薪资待遇:提供行业具有竞争力的薪酬;派驻偏远地区者额外享受区域补贴

  • 基础保障:五险一金、带薪年假、年度健康体检。

  • 生活支持:提供员工宿舍及内部食堂。

  • 成长赋能:定向培养计划、多元化培训体系(含ISO/技术标准、管理能力、语言等)、清晰的职业晋升路径。

🗂️ 六、招聘流程

  1. 简历投递 & 内推

  2. 资格初审

  3. 现场 / 线上面试

  4. 发放Offer

  5. 签订就业协议(双方/三方)

  6. 入职报到

流程高效推进,全程专人对接,确保信息及时反馈。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。


灵宝黄金 · 诚邀2026届英才共启黄金时代!

上市地位:香港联交所主板上市公司(03330.HK)

关联岗位

管培生(基建工程)

协助基建项目规划与施工监督,组织安全培训,整理基建资料与数据分析。要求采矿工程、矿井建设工程技术、矿山通风与安全等专业。

管培生(机电工程)

参与金矿机械设备或电气系统的设计选型、安装调试及试运行,负责日常维护与故障处理。要求机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化等专业。

管培生(采矿工程)

提供采矿现场技术支持,调整优化采矿工艺参数,进行现场监督检查并汇报安全隐患。要求采矿工程、矿物资源工程等专业。

管培生(选矿工程)

参与选矿工艺流程技术支持,调整优化选矿参数,协助选矿试验与数据分析,编制技术报告。要求矿物加工工程、选矿工程等专业。

管培生(安环工程)

协助制定安全管理制度,进行现场安全巡查与隐患整改,编制应急预案并进行演练。要求安全工程、安全技术与管理、环境工程等专业。

管培生(计算机类)

参与数字化项目建设、系统开发测试、数据整理分析及技术文档编写。要求计算机、软件工程等相关专业。

管培生(地质工程类)

负责地质资料收集分析、矿体圈定与储量估算辅助、生产现场地质技术支持及环境监测。要求资源勘查工程、地质学、矿产普查与勘探等专业。

管培生(测绘工程类)

进行现场测绘数据采集、成果报告编制、测绘软件应用及执行技术规范。要求测绘工程、地理信息科学等专业。

管培生(西语类)

负责会议及文件书面翻译、现场口译支持及翻译资料归档管理。要求西班牙语、国际商务等专业。

管培生(冶金工程类)

学习冶金工艺,协助试验与数据整理,参与技术研发与工艺优化。要求冶金工程、金属材料等专业。

招聘流程

持续进行中
简历投递

通过邮箱投递或关注官方公众号/官网网申平台

投递后
资格初审

根据专业、学历及简历内容进行筛选

初审通过后
面试

采取现场或线上形式进行

面试通过后
发放Offer

向通过面试的候选人发放录用通知

Offer确认后
签订协议

签订双方或三方就业协议

协议签订后
入职报到

正式办理入职手续

投递建议

专业匹配度优先

岗位对专业要求严格(如采矿、机电、安全等),请确保简历中专业名称与公告要求完全一致,避免使用模糊的专业简称。

海外意愿加分

公告明确提到海外人才布局及面试优异者优先申请海外岗位,建议在简历或面试中表达对海外工作的开放态度。

简历命名规范

邮件投递时务必按照“岗位类别_姓名”格式命名(如:地质工程_张三),否则可能影响筛选效率。

常见问题 FAQ

灵宝黄金的管培生(基建工程):2026届以外的毕业生可以投递吗?

本次校招主要面向2026届本科及以上学历应届毕业生。但公告特别说明,特别优秀者可放宽至2025届、2024届毕业生。具体是否接受需视个人优秀程度及岗位需求而定。

灵宝黄金的管培生(基建工程):工作地点是如何分配的?

工作地点覆盖河南灵宝总部、国内多地(北京、深圳、新疆、内蒙古等)以及海外项目基地(吉尔吉斯斯坦、大洋洲、南美洲、非洲等)。分配原则综合个人意愿、用人单位需求及面试表现灵活安排,面试成绩优异者有机会优先申请海外岗位。

灵宝黄金的管培生(基建工程):管培生有哪些培养福利?

所有岗位均纳入集团统一管培生培养体系,提供系统化轮岗、导师制带教与清晰的职业晋升路径。福利方面包含具有竞争力的薪酬、区域津贴、五险一金、带薪年假、员工宿舍、内部食堂及多元化培训体系。

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