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金发科技作为连续16年入选《财富》中国500强的国家级高新技术企业,聚焦高性能化工新材料研发、生产与销售。本次校招提供双通道晋升机制、定制化培养计划及全面薪酬福利,诚邀青年人才共赴新材料时代的星辰大海。
金发科技股份有限公司(股票代码:600143)成立于1993年,2004年上市,总部位于中国广州。作为连续16年入选《财富》中国500强的国家级高新技术企业,公司聚焦高性能化工新材料的研发、生产与销售,致力于提供安全、舒适、便捷的新材料解决方案。
| 项目 | 数据 |
|---|---|
| 连续入选《财富》中国500强 | 16年(截至2025年) |
| 2024年营业收入 | 605.14亿元人民币 |
| 全球子公司数量 | 64家 |
| 国家级科研创新平台 | 4大平台 |
| 员工总数 | 约13,000人 |
面向人群:2026届海内外高校本科、硕士、博士毕业生(毕业时间:2025年11月 — 2026年12月)
招聘规模:80+岗位方向,800+校招需求
工作地点:广州、上海、武汉、天津、成都、清远、盘锦、郑州、珠海、宁波及海外多地
四大业务板块
改性塑料板块
新材料板块
医疗健康板块
绿色石化板块
十大职位类别
营销类、研发类、技术支持类、销售支持类
制造品质类、供应链类、IT类、财务类
建筑工程类、其他职能类
双通道晋升机制
管理通道:从基层到高管的清晰路径
专业通道:技术专家、资深工程师等高阶发展路线
定制化培养计划
基/中/高层领导力系列计划:面向管理者进阶培养
专业序列专项计划:
营销“剑”系列
技术“创”系列
制造“匠”系列
品质“质”系列
雏鹰计划:专为应届毕业生设计的系统性入职成长方案
薪酬激励:基本工资 + 季度奖金 + 年终奖金、员工持股计划、岗位目标考核激励、各类津贴
福利保障:五险一金、带薪年假、周末双休、福利住房、员工餐厅、节假日福利、工龄补贴、年度健康体检、出国旅游机会、户口档案协助
注:具体政策以各业务板块/岗位实际执行为准。
网申投递(即日起至2025年6月30日)
简历初筛 + 在线测评
面试环节:初试 → 复试/终面
Offer签约
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
与资深面试官 & 优秀前辈面对面交流
现场解锁「面试直通卡」机会
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星河璀璨,携梦启航 —— 加入金发科技,共赴新材料时代的星辰大海!
负责大型化工设备全生命周期管理,包括设计选型、安装调试、运维管理及安全合规,需具备化工机械背景及现场问题解决能力。
负责搭建集团质量标准体系,涵盖研发质量、产品质量及环境物质管理方向,需掌握IATF16949等体系标准及数据分析能力。
负责海外税收优惠研究、财务报表审核及转让定价管理,需具备合并报表经验、CPA/中级会计师资格及英语六级能力。
负责属地设备全寿命周期安全管理及检修方案制定,需精通石油化工设备知识,具备8年以上相关管理经验。
负责SAP BW/HANA系统开发与优化,包括数据模型设计、报表开发及性能优化,需精通ABAP及ETL工具。
通过官网或微信公众号进行在线投递
进行简历筛选及在线能力测评
包含初试、复试及终面
发放录用通知并签约
网申截止时间为2025年6月30日,建议尽早通过官网或公众号投递,避免错过简历初筛窗口。
针对研发、制造类岗位,需重点准备化工机械、材料科学、数据分析(如SAP BW/HANA)等专业知识;职能类岗位需突出财务、质量或IT相关经验。
可通过联系在职师兄师姐或校园大使获取内推码,内推岗位在简历筛选阶段享有优先权,有助于提升面试机会。
本次招聘面向2025年11月至2026年12月期间毕业的海内外高校本、硕、博士毕业生。请务必确认自己的毕业时间在此范围内,否则可能不符合 eligibility。
公司提供基本工资、季度奖金及年终奖金,并设有员工持股计划和岗位目标考核激励。此外,福利涵盖五险一金、带薪年假、福利住房、员工餐厅及年度健康体检等,具体政策以各业务板块执行为准。
流程分为网申投递、简历初筛与在线测评、面试环节(初试→复试/终面)以及Offer签约四个阶段。建议提前准备专业面试问题,并关注宣讲会获取面试直通卡机会。
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