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九江银行2026年春招正式启动,本次招聘聚焦于金融服务与银行运营领域,主要面向2026届及2025年8月后毕业的境外院校学生。岗位分为客服经理与培训生两类,分别侧重一线服务体验与前端业务拓展及基础管理能力的培养。
九江银行2026年春招正式启动,本次招聘面向境内及境外本科及以上应届毕业生,旨在通过一线锻炼与赋能,为分支行培养业务骨干及基层管理人才。
本次校招主要包含以下两类岗位,工作地点覆盖南昌、九江、萍乡等城市:
工作地点:南昌市(赣江新区分行)、九江市(总行直属支行)
岗位定位:突出一线服务制胜的理念。
培养路径:通过柜面和厅堂的综合锻炼与赋能,为分支行培养业务骨干人才。
核心能力:沟通能力、服务意识、团队协作。
工作地点:南昌市(赣江新区分行)、九江市(总行直属支行)、萍乡市(萍乡分行)
岗位定位:突出前端的业务拓展、基础管理。
培养路径:通过一线锻炼、跟岗实践择优为分支行培养前端基层管理人才和业务骨干。
核心能力:沟通能力、团队协作、业务拓展能力、基础管理能力。
境内院校:须具有国家统招的普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位。
境外院校:须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位。
境内院校:2026年1月至2026年7月毕业。
境外院校:2025年8月至2026年7月毕业。
本次校招岗位分布在以下城市:
南昌市:赣江新区分行
九江市:总行直属支行(部)
萍乡市:萍乡分行
截止时间:2026年4月30日 23:59:59。
工作模式:线下办公(ONSITE)。
优先条件:具有客户服务相关实习实践经历者优先(主要针对客服经理岗位)。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
九江银行股份有限公司为上市银行,本次招聘属于2026年春季校园招聘项目。
突出一线服务制胜理念,通过柜面和厅堂综合锻炼,为分支行培养业务骨干人才。
突出前端业务拓展与基础管理,通过一线锻炼与跟岗实践,择优培养前端基层管理人才。
突出前端业务拓展与基础管理,通过一线锻炼与跟岗实践,择优培养前端基层管理人才。
突出一线服务制胜理念,通过柜面和厅堂综合锻炼,为分支行培养业务骨干人才。
突出前端业务拓展与基础管理,通过一线锻炼与跟岗实践,择优培养前端基层管理人才。
## 🗂️ 投递与流程说明
- **投递方式**:官方渠道投递(OFFICIAL)。
- **截止时间**:2026年4月30日 23:59:59。
境内院校毕业生需为2026年1月至7月毕业,境外院校为2025年8月至2026年7月,超出此范围将无法投递。
客服经理岗位明确优先录用具有客户服务相关实习实践经历的候选人,简历中应重点展示此类经历。
培训生侧重业务拓展与管理,客服经理侧重柜面服务,请根据个人职业规划在南昌、九江、萍乡三地中选择合适的岗位投递。
境内院校毕业生须为2026年1月至2026年7月毕业;境外院校毕业生须为2025年8月至2026年7月毕业。请务必核对毕业时间是否符合要求,否则无法通过资格审查。
虽然非强制,但岗位要求中明确指出“具有客户服务相关实习实践经历者优先”。建议有银行柜面、厅堂服务或相关客服实习经历的同学重点准备。
培训生岗位侧重于前端的业务拓展和基础管理,旨在培养基层管理人才;而客服经理岗位则突出一线服务制胜,通过柜面和厅堂锻炼培养业务骨干。两者均强调一线锻炼,但发展路径略有差异。
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