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浙江京新药业股份有限公司成立于1990年,是中国医药工业百强企业及国家重点高新技术企业。公司坚持“做强药品主业,发展医疗器械”的方针,致力于成为中国精神神经、心脑血管领域的领先者。本次校招提供双总部(浙江新昌、杭州)及多个生产基地的就业机会,拥有完善的“京新鹰”培养体系和丰富的政府人才补贴政策。
京鹰展翼 · 新耀未来 邀您一同发光
浙江京新药业股份有限公司(证券代码:002020)成立于1990年,是中国医药工业百强企业及国家重点高新技术企业。公司坚持“做强药品主业,发展医疗器械”的方针,致力于成为中国精神神经、心脑血管领域的领先者。
注册资本:8.6亿元
总资产:79.8亿元
总部:浙江新昌、杭州双总部
生产基地:7个
员工总数:3800余人(其中硕士、博士280余人)
荣誉资质:中国专利金奖获得单位、国家企业技术中心
招聘对象:2026届国内外应届本科、硕士、博士毕业生
核心专业方向:
药学类、制药工程类、化工类、化学类、生物类
交叉专业:生物医学工程、财会类、计算机、环境工程、安全工程
其他专业:机电自动化类、市场营销、国际贸易等
本次校招覆盖研发、生产、销售、职能及海外业务等多个领域:
博士专区:药化研究员、合成研究员、助理工程师
留学生专区:制剂外贸业务员、原料外贸业务员、项目管理工程师
销售专区:医学经理、医学代表
浙江新昌基地:设备采购专员、生产管培生、仓库管培生、外贸订单管理员、制剂外贸业务员、设备技术员、QC(质量控制)
浙江上虞基地:人力资源专员、生产技术员
山东潍坊基地:生产技术员、设备技术员、电仪技术员、环保技术员、QC、实验室技术员
广东沙溪基地:技术员、销售代表
公司通过系统化培养助力应届生成长:
京新鹰集训:入职特训营涵盖综合类课程、团建拓展、军事训练,助力快速融入。
一线轮岗学习:提供1–6个月的一线轮岗机会,全面熟悉医药制造及业务全流程。
导师带教:实行一对一导师制,全程指导,共创价值。
定期培训:一年期系统培养计划,覆盖业务、文化及素质课程。
高管交流:大学生座谈会,与公司高管面对面,共话职业发展。
双通道发展:
管理通道:总裁 → 总监 → 经理 → 主管
专业通道:领军专家 → 专家 → 骨干 → 员工
公司福利:
五险一金、双休制度、带薪年假
班车接送、高温补贴、工作餐补
生日福利、节日礼物、结婚福利
提供住宿/住房补贴、大病救助基金
政府人才补贴(部分城市):
| 学历(全日制) | 补贴类型 | 绍兴新昌 | 绍兴上虞 | 浙江杭州 | 山东潍坊 |
|---|---|---|---|---|---|
| 博士 | 购房补贴 | 50万元 | 70万元 | — | 30万元 |
| 生活补贴 | 3万元/年 × 3年 | 3万元/年 × 3年 | 10万元/年 × 1年 | 7.2万元/年 × 3年 | |
| 硕士 | 购房补贴 | 20万元 | 35万元 | — | 12万元 |
| 生活补贴 | 2万元/年 × 3年 | 2万元/年 × 3年 | 3万元/年 × 1年 | 2.4万元/年 × 3年 | |
| 双一流本科 | 购房补贴 | 10万元 | 25万元 | — | 8万元 |
| 生活补贴 | 2万元/年 × 3年 | 2万元/年 × 3年 | 1万元/年 × 1年 | 1.2万元/年 × 3年 | |
| 普通本科 | 购房补贴 | 5万元 | 15万元 | — | 6万元 |
| 生活补贴 | 1万元/年 × 3年 | 1万元/年 × 3年 | 1万元/年 × 1年 | 1.2万元/年 × 3年 |
注:具体申领条件及流程以各地人社局最新政策为准。
京新药业期待与志同道合的你携手同行,共筑健康未来!
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
博士专区岗位,专注于药物化学研究。
博士专区岗位,专注于药物合成研究。
博士专区岗位,协助工程技术相关工作。
留学生专区岗位,负责制剂产品的国际贸易业务。
留学生专区岗位,负责原料药产品的国际贸易业务。
留学生专区岗位,负责项目管理工作。
销售专区岗位,负责医学支持与管理。
销售专区岗位,负责医学推广与代表工作。
浙江新昌基地岗位,培养生产管理人才。
浙江新昌基地岗位,培养仓储物流管理人才。
浙江新昌/山东潍坊基地岗位,负责产品质量控制。
浙江新昌/山东潍坊基地岗位,负责设备维护与技术管理。
浙江上虞基地岗位,负责人力资源基础工作。
浙江上虞/山东潍坊基地岗位,负责生产一线技术操作。
山东潍坊基地岗位,负责电气仪表维护。
山东潍坊基地岗位,负责环保相关工作。
山东潍坊基地岗位,负责实验室技术支持。
广东沙溪基地岗位,负责产品销售。
浙江新昌基地岗位,负责设备采购工作。
浙江新昌基地岗位,负责外贸订单管理。
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本次校招明确列出药学、制药工程、化工、生物、医学、财会、计算机等核心专业方向,建议优先投递与自身专业高度契合的岗位(如研发岗需药学/化工背景,职能岗需财会/人力背景)。
不同城市(如绍兴新昌、上虞、潍坊)提供差异化的购房和生活补贴,最高可达70万元,建议在投递前根据目标城市查询具体人才政策,作为薪资谈判或职业选择的参考。
公司提供1-6个月一线轮岗及“京新鹰”集训,适合希望全面了解医药制造流程的管培生或应届生,面试时可重点表达对一线工作的适应意愿及长期发展规划。
本次校招面向2026届国内外应届毕业生,明确接受本科、硕士及博士学历。不同岗位对学历有差异化要求,例如博士专区岗位主要面向博士毕业生,而部分技术或职能岗位(如生产技术员、人力资源专员)则主要面向本科及以上毕业生。建议根据目标岗位的“招聘对象”描述进行匹配。
公司构建了“京新鹰”培养体系,包含入职特训营(综合课程、团建、军训)、1-6个月的一线轮岗学习、一对一导师带教以及为期一年的系统培养计划(覆盖业务、文化、素质课程)。此外,还提供双通道发展体系(管理通道与专业通道)及高管座谈会,助力应届生快速融入并规划职业路径。
公司所在地提供差异化的政府人才补贴,具体金额因城市而异。例如,绍兴新昌博士购房补贴最高50万元,绍兴上虞最高70万元,山东潍坊博士购房补贴30万元;硕士购房补贴在新昌为20万元,上虞为35万元。生活补贴方面,新昌和上虞硕士为2万元/年(3年),杭州为3万元/年(1年)。具体申领需以当地人社局政策为准。
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