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宏工科技春招

宏工科技春招

宏工科技股份有限公司(301662)专注于物料处理与工业自动化领域,2025年成功登陆深交所创业板。本次2026届春招面向全球应届毕业生,提供从研发到职能的多元化岗位,拥有清晰的“宏硕计划”培养路径及完善的薪酬福利体系。

所属企业 宏工科技股份有限公司
工作地点 株洲市
学历要求 本科
招聘批次 春招
研发管理 工艺设计 项目管理 公共关系 战略规划 物料自动化 宏硕计划 春招

招聘公告与岗位信息

🚀 梦想起航 | 宏工科技2026届春招正式启动

发布时间:2026年3月3日

招聘对象:2026届应届毕业生(本科、硕士、博士)


🏢 一、公司简介与核心实力

宏工科技股份有限公司(证券代码:301662)成立于2008年,是一家集研发、设计、生产、销售与软件开发为一体的物料处理自动化综合服务商。公司始终秉持“让物料处理更简单”的初心,聚焦物料处理与工业自动化领域。

核心优势

  • 全球化布局:已在德国、美国、匈牙利设立子公司,服务客户遍及海内外(超900个全球合作项目)。

  • 研发实力:拥有九大研发设计团队(4个工艺与设备团队、4个项目设计团队、1个软件开发团队)及十大物料处理系统。

  • 生产基地:在广东东莞、湖南株洲、江苏无锡设有三大生产研发基地。

  • 行业覆盖:为电池匀浆、电池材料、电池回收、橡塑化工、食品医药、智能制造六大行业提供一站式解决方案。

发展历程亮点

年份 里程碑事件
2016 获评“高新技术企业”,切入新能源领域
2018 入选东莞市“倍增计划”试点企业
2023 德国子公司成立,开启国际化新阶段
2025 成功登陆深交所创业板,股票代码:301662

🎯 二、招聘岗位方向

本次春招面向2026届本科、硕士、博士毕业生,开放以下15个核心方向:

  1. 研发技术类:研发管理、机械设计、电气设计、工艺设计、制程工艺

  2. 职能管理类:项目管理、成本运营、采购开发、财经管理、质量控制、计划调度、人力资源、法务审计、公共关系、战略规划


1. 薪酬标准

学历层次 年薪范围
本科 11–16万元
硕士 13–25万元
博士 一人一议

2. 福利保障

  • 基础保障:提供食宿、五险一金、年度旅游、免费健康体检。

  • 关怀支持:员工无息借款、互助基金(重大疾病/意外援助)、带薪年假(国家规定+司龄叠加)。

  • 文化生活:节日礼品、生日关怀、定期团建及技术分享会。


📈 四、人才发展计划——「宏硕计划」

公司专为高潜应届毕业生打造,目标路径清晰:

  • 3年:成长为部门经理

  • 6年:晋升为事业部总监

  • 9年:担任分子公司总经理

三通道职业发展体系

通道类型 发展路径
技术类 新员工 → 助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 资深工程师 → 专家
专业类 新员工 → 专员 → 高级专员 → 主任 → 经理 → 专家
管理类 新员工 → 部门主管 → 部门经理 → 部门总监 / 分子公司总经理

培养机制:年度调级调薪1–2次,实行标准化培养 + 个性化发展双轨并行,包含导师制、项目实战及跨部门轮岗。


🔄 五、校招流程

  1. 投递简历

  2. 在线人才测评

  3. 综合面试(含专业面 + HR面 + 高管终面)

  4. Offer发放

  5. 签订三方协议

  6. 正式入职


📩 六、投递指引

请务必通过官方渠道进行投递,这是官方唯一入口,避免错过简历筛选:

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

  1. 进入菜单栏 → 【与宏同行】→ 【校园招聘】

  2. 选择意向岗位,一键投递简历

宏工科技 · 让物料处理更有温度

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上市状态:深交所创业板(301662)

关联岗位

研发管理

面向2026届毕业生,负责研发相关管理工作,涉及通信研发及系统管理方向。

工艺设计

负责物料处理工艺与设备的设计研发,属于核心工艺与设备研发团队岗位。

项目管理

负责项目设计与实施管理,属于项目设计团队核心岗位。

公共关系

负责品牌公关工作,维护企业形象与对外沟通。

战略规划

负责战略咨询与规划,支持公司全球化布局与长期发展。

招聘流程

2026年3月3日起
投递简历

通过微信公众号或PC端官网提交简历。

简历筛选后
在线人才测评

完成在线测评环节。

测评通过后
综合面试

包含专业面试、HR面试及高管终面。

面试通过后
Offer发放

发放录用通知。

Offer确认后
签订三方协议

签署三方协议。

协议签订后
正式入职

办理入职手续。

投递建议

关注官方渠道投递

请务必通过微信公众号“宏工人”菜单栏或PC端官网进行投递,这是官方唯一入口,避免错过简历筛选。

准备技术/专业面试

针对研发、工艺、设计等技术岗,需重点复习专业基础;管理/职能岗需准备案例分析,面试包含专业面、HR面及高管终面。

明确地域与岗位匹配

招聘覆盖东莞、株洲、无锡三地,投递前请确认意向工作地点,并根据“宏硕计划”的职业发展路径选择适合的技术或管理方向。

常见问题 FAQ

宏工科技2026届春招的薪酬待遇如何?

公司根据学历层次提供具有竞争力的年薪:本科生为11-16万元,硕士生为13-25万元,博士生采取“一人一议”的协商机制。此外,公司还提供食宿、五险一金、年度旅游及员工无息借款等福利。

宏工科技股份有限公司的公共关系:校招的面试流程包含哪些环节?

整体流程分为六个阶段:投递简历、在线人才测评、综合面试(含专业面、HR面及高管终面)、Offer发放、签订三方协议及正式入职。其中综合面试环节较为全面,建议求职者做好多轮准备。

宏工科技股份有限公司的公共关系:公司有哪些针对应届生的培养计划?

公司专为应届生打造了“宏硕计划”,提供清晰的发展路径:3年成长为部门经理,6年晋升为事业部总监,9年可担任分子公司总经理。同时实行技术、专业、管理三通道职业发展体系,并配备导师制与项目实战。

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