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宏工科技股份有限公司(301662)专注于物料处理与工业自动化领域,2025年成功登陆深交所创业板。本次2026届春招面向全球应届毕业生,提供从研发到职能的多元化岗位,拥有清晰的“宏硕计划”培养路径及完善的薪酬福利体系。
发布时间:2026年3月3日
招聘对象:2026届应届毕业生(本科、硕士、博士)
宏工科技股份有限公司(证券代码:301662)成立于2008年,是一家集研发、设计、生产、销售与软件开发为一体的物料处理自动化综合服务商。公司始终秉持“让物料处理更简单”的初心,聚焦物料处理与工业自动化领域。
全球化布局:已在德国、美国、匈牙利设立子公司,服务客户遍及海内外(超900个全球合作项目)。
研发实力:拥有九大研发设计团队(4个工艺与设备团队、4个项目设计团队、1个软件开发团队)及十大物料处理系统。
生产基地:在广东东莞、湖南株洲、江苏无锡设有三大生产研发基地。
行业覆盖:为电池匀浆、电池材料、电池回收、橡塑化工、食品医药、智能制造六大行业提供一站式解决方案。
| 年份 | 里程碑事件 |
|---|---|
| 2016 | 获评“高新技术企业”,切入新能源领域 |
| 2018 | 入选东莞市“倍增计划”试点企业 |
| 2023 | 德国子公司成立,开启国际化新阶段 |
| 2025 | 成功登陆深交所创业板,股票代码:301662 |
本次春招面向2026届本科、硕士、博士毕业生,开放以下15个核心方向:
研发技术类:研发管理、机械设计、电气设计、工艺设计、制程工艺
职能管理类:项目管理、成本运营、采购开发、财经管理、质量控制、计划调度、人力资源、法务审计、公共关系、战略规划
| 学历层次 | 年薪范围 |
|---|---|
| 本科 | 11–16万元 |
| 硕士 | 13–25万元 |
| 博士 | 一人一议 |
基础保障:提供食宿、五险一金、年度旅游、免费健康体检。
关怀支持:员工无息借款、互助基金(重大疾病/意外援助)、带薪年假(国家规定+司龄叠加)。
文化生活:节日礼品、生日关怀、定期团建及技术分享会。
公司专为高潜应届毕业生打造,目标路径清晰:
3年:成长为部门经理
6年:晋升为事业部总监
9年:担任分子公司总经理
| 通道类型 | 发展路径 |
|---|---|
| 技术类 | 新员工 → 助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 资深工程师 → 专家 |
| 专业类 | 新员工 → 专员 → 高级专员 → 主任 → 经理 → 专家 |
| 管理类 | 新员工 → 部门主管 → 部门经理 → 部门总监 / 分子公司总经理 |
培养机制:年度调级调薪1–2次,实行标准化培养 + 个性化发展双轨并行,包含导师制、项目实战及跨部门轮岗。
投递简历
在线人才测评
综合面试(含专业面 + HR面 + 高管终面)
Offer发放
签订三方协议
正式入职
请务必通过官方渠道进行投递,这是官方唯一入口,避免错过简历筛选:
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
进入菜单栏 → 【与宏同行】→ 【校园招聘】
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宏工科技 · 让物料处理更有温度
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面向2026届毕业生,负责研发相关管理工作,涉及通信研发及系统管理方向。
负责物料处理工艺与设备的设计研发,属于核心工艺与设备研发团队岗位。
负责项目设计与实施管理,属于项目设计团队核心岗位。
负责品牌公关工作,维护企业形象与对外沟通。
负责战略咨询与规划,支持公司全球化布局与长期发展。
通过微信公众号或PC端官网提交简历。
完成在线测评环节。
包含专业面试、HR面试及高管终面。
发放录用通知。
签署三方协议。
办理入职手续。
请务必通过微信公众号“宏工人”菜单栏或PC端官网进行投递,这是官方唯一入口,避免错过简历筛选。
针对研发、工艺、设计等技术岗,需重点复习专业基础;管理/职能岗需准备案例分析,面试包含专业面、HR面及高管终面。
招聘覆盖东莞、株洲、无锡三地,投递前请确认意向工作地点,并根据“宏硕计划”的职业发展路径选择适合的技术或管理方向。
公司根据学历层次提供具有竞争力的年薪:本科生为11-16万元,硕士生为13-25万元,博士生采取“一人一议”的协商机制。此外,公司还提供食宿、五险一金、年度旅游及员工无息借款等福利。
整体流程分为六个阶段:投递简历、在线人才测评、综合面试(含专业面、HR面及高管终面)、Offer发放、签订三方协议及正式入职。其中综合面试环节较为全面,建议求职者做好多轮准备。
公司专为应届生打造了“宏硕计划”,提供清晰的发展路径:3年成长为部门经理,6年晋升为事业部总监,9年可担任分子公司总经理。同时实行技术、专业、管理三通道职业发展体系,并配备导师制与项目实战。
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