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民企 物流 收录 2026.04.24

宏川集团26春招

宏川集团26春招

宏川集团创立于1993年,是国内领先的民营化工仓储龙头企业,旗下拥有上市公司宏川智慧(002930.SZ)。集团业务涵盖能源及化工产品仓储物流、供应链金融、电子交易平台及连锁油站管理等,致力于为员工提供全国化的职业发展平台。

所属企业 宏川集团
工作地点 东莞市 / 佛山市 / 惠州市 / 梅州市 / 常熟市 / 南通市 / 太仓市 / 苏州市 / 沧州市 / 成都市 / 泉州市
截止时间 2026-05-20
学历要求 本科
管培生 储备经理 供应链 销售 物流 化工 能源 集成供应链管培生

招聘公告与岗位信息

2026宏川集团校园招聘

骏启新程 · 宏川集团 | Great River 宏川

🏢 企业介绍

宏川集团创立于1993年,是国内领先的民营化工仓储龙头企业。旗下上市公司宏川智慧(002930.SZ) 业务布局广泛,涵盖:

  • 能源及化工产品仓储物流

  • 服务型贸易

  • 供应链金融

  • 电子交易平台

  • 连锁油站管理

  • 光伏新能源

集团在全国五大经济圈(粤港澳大湾区、长三角、环渤海、海峡西岸、成渝双城经济圈)设有布局,为员工提供全国化职业发展平台。

🏆 企业荣誉

  • 中国民营企业500强

  • 中国民营服务业企业100强

  • 广东省100强民营企业

  • 东莞市“倍增计划”名誉试点企业

  • 全国危险品物流安全管理先进单位

🎯 招聘岗位及要求

本次校招共开放4类核心岗位,具体学历要求及专业偏好如下:

岗位名称 学历要求 优先专业/背景
项目管理管培生 硕士 管理科学与工程、工业工程、信息管理、计算机、供应链/物流、工程管理
集成供应链管培生 硕士 供应链管理、物流管理、统计学/数学、信息管理、计算机、自动化、数据科学
加油站储备经理 本科及以上 化工、经济管理、财务等相关专业
商务管培生 本科及以上 专业不限(化工类优先),需对销售有热情

📍 工作地点

招聘覆盖全国多个核心区域,具体城市包括:

  • 广东省:东莞、中山、惠州、梅州

  • 江苏省:常熟、南通、太仓、常州

  • 河北省:沧州

  • 四川省:成都

  • 福建省:泉州

💰 薪资与福利

  • 薪资结构:优势月薪 + 月度奖金/提成 + 年度奖金

  • 核心福利:六险一金(含补充医疗保险)、感恩基金(覆盖医疗、养老、失业等全场景)

  • 激励计划:核心岗位可享股权激励计划,共享发展成果

  • 生活支持:提供员工宿舍、工作餐或餐补,以及“亲情之旅”专属假期

🚀 职员发展体系

  • 培训体系:岗前集训营、在岗培训、内部大学课程、岗位教练制及生活辅导员制

  • 晋升机制:每年2次调薪+晋升机会,支持横向轮岗与纵向晋升(管理/专业双通道)

📝 投递攻略

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业性质:民营化工仓储龙头企业

关联岗位

集成供应链管培生

面向硕士学历,优先供应链管理、物流管理、统计学、计算机、数据科学等专业,负责供应链与物流相关管理工作。

项目管理管培生

面向硕士学历,优先管理科学与工程、工业工程、信息管理、计算机、工程管理等专业,负责项目统筹与管理工作。

加油站储备经理

面向本科及以上,优先化工、经管、财务专业,对销售有热情,负责连锁油站的运营与管理储备。

商务管培生

面向本科及以上,专业不限(化工优先),对销售有热情,负责商务拓展与销售管理工作。

招聘流程

未知时间
网申/投递

## 📝 投递攻略

未知时间
网申/投递

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

投递建议

专业匹配度判断

硕士岗位优先供应链管理、工业工程、计算机等专业;本科岗位不限专业但化工、经管、财务背景更有优势,需确认自身专业是否在优先列表中。

投递准备重点

针对商务管培生和加油站储备经理岗位,简历中需突出销售热情、沟通能力及团队协作经验,这是筛选的关键软性指标。

流程与地域建议

招聘覆盖广东、江苏、四川等多地,建议提前确认意向城市,并通过微信公众号【宏川招聘】注册账号后直接投递,无需等待线下宣讲会。

常见问题 FAQ

宏川集团2026春招对学历和专业有哪些具体要求?

本次校招主要面向2026届应届毕业生,学历分为本科及以上和硕士两个层次。硕士岗位(如管培生)优先招收供应链管理、工业工程、计算机、数据科学等理工科专业;本科岗位(如加油站储备经理、商务管培生)专业不限,但化工、经管、财务类专业优先。

宏川集团为员工提供哪些核心福利和保障?

公司提供具有竞争力的薪资结构,包括优势月薪、月度/年度奖金及提成。福利方面涵盖六险一金(含补充医疗)、租房/交通/餐食补贴及员工宿舍。此外,核心岗位享有股权激励计划,并设有“感恩基金”覆盖医疗养老等全场景需求。

宏川集团的职业发展通道和晋升机制是怎样的?

集团提供完善的职员发展体系,包括岗前集训、在岗培训及内部大学课程。晋升方面,每年提供2次调薪和晋升机会,支持横向跨部门轮岗与纵向管理/专业双通道发展,并开放内部竞聘机制。

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