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上市公司 生物医药 收录 2026.09.02

哈药集团2027届秋季校园招聘正式启动

哈药集团2027届秋季校园招聘正式启动

哈药集团是集医药研发、制造、销售于一体的国内大型高新技术医药企业,也是全国医药行业首家上市公司、黑龙江省首家上市公司。在产在销品种500余个,品牌价值超过300亿,业务涵盖化学原料药、化学制剂、生物制剂、中药、保健品等产业领域,并多次获得医药行业相关荣誉。

所属企业 哈药集团
工作地点 全国、哈尔滨
学历要求 2027届海内外本硕博毕业生
招聘批次 2027届秋季校园招聘
管培生 研发 生产 营销 电商 医药

招聘公告与岗位信息

🏢 企业简介

  • 哈药集团2027届秋季校园招聘正式启动,主题:一起守护大众健康。

  • 哈药集团是集医药研发、制造、销售于一体的国内大型高新技术医药企业,也是全国医药行业首家上市公司、黑龙江省首家上市公司。

  • 在产在销品种500余个,品牌价值超过300亿,业务涵盖化学原料药、化学制剂、生物制剂、中药、保健品等产业领域。

  • 荣获中国医药工业百强企业、中国行业十大创新品牌奖、中国医药十大领军品牌、中国100最具价值消费品牌、中国行业领袖品牌、最受大学生欢迎的十佳龙江雇主品牌、中国医药企业公民楷模。

🎯 招聘单位与岗位

  • 招聘单位:股份总部、技术中心、哈药总厂、三精制药、哈药六厂、哈药生物、哈药世一堂、三精明水、三精千鹤、哈药营销、人民同泰、哈药健康科技、GNC中国、哈药圣霖。

  • 工作地点:全国、哈尔滨。

  • 招聘对象:2027届海内外本硕博毕业生。

  • 招聘岗位:

  • 研发管培生

  • 设备管培生

  • 生产管培生

  • 质量技术管培生

  • 营销管培生

  • 电商管培生

  • 其他职能类

🎓 人才培养

  • 轮岗历练·扎根业务:基层轮岗6个月,深入生产与业务一线;部门轮岗6个月,匹配岗位需求与个人特质,完成定岗定位。

  • 双师引路·助力成长:构建“导师赋能引领+带教专业指导”双轨培养模式,为管培生量身定制成长方案。

  • 双向进阶·未来可期:专业与管理双通道进阶,纵向深耕技术,横向统筹管理。

⭐ 福利待遇

  • 五险一金、热费补贴、绩效奖金、导师带教、免费班车、综合福利、健康体检、免费午餐、生日礼物、结婚礼金。

📋 招聘流程

  • 网申 → 面试 → 意向确认 → Offer发放

🌟 企业文化

  • 使命:为大众健康提供良心好药,持续提升人民健康水平

  • 愿景:打造持续健康发展的百年企业,成为中国医药健康产业的标杆

  • 价值观:诚信专业、开放包容、协作担当、创新高效

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

企业亮点:全国医药行业首家上市公司,品牌价值超过300亿

招聘流程

未知时间
网申

关注“哈药HR招聘”公众号投递心仪岗位

投递建议

核对毕业届别与学历要求

本次校招明确面向2027届海内外本硕博毕业生,投递前请先确认自己的毕业年份和学历层级符合要求。若为2027届毕业,可沿着研发、设备、生产、质量、营销、电商等方向进行匹配。避免在不满足基本门槛时浪费网申机会。

按管培方向准备面试

招聘岗位以研发、生产、技术质量、营销、电商等管培方向为主,不同方向的面试侧重点会有所差异。建议梳理目标方向的专业知识、项目或实习经历,并准备好对“基层轮岗6个月”培养形式的态度。原校招流程包含网申、面试、意向确认与offer发放,各环节需及时响应。

通过官方公众号完成投递

原文明确指出需扫描二维码关注“哈药HR招聘”公众号进行投递。投递后请勿依赖非官方渠道,避免错过面试或意向确认通知。若岗位匹配度较高,建议尽早完成网申。

常见问题 FAQ

哈药集团2027届秋季校园招聘面向哪些人群?

本次招聘面向2027届海内外本硕博毕业生。如果你计划于2027年毕业,且学历为本科、硕士或博士,可关注对应岗位的匹配情况。投递前建议确认自己的毕业时间与学历是否符合要求,避免因届别不符影响简历筛选。招聘流程以网申为起点,建议尽早通过官方公众号完成投递。

哈药集团校招:本次校招包含哪些招聘岗位?

本次招聘开放研发管培生、设备管培生、生产管培生、质量技术管培生、营销管培生、电商管培生及其他职能类岗位。研发、生产、质量条线更适合有相关专业背景的候选人,营销与电商方向可准备相应实践案例。招聘单位涉及股份总部、哈药总厂、三精制药、哈药六厂、人民同泰、GNC中国等,具体岗位归属以官方说明为准。

哈药集团为管培生提供怎样的培养与发展路径?

哈药集团管培生培养分为“基层轮岗6个月+部门轮岗6个月”,之后完成定岗定位。培养过程中采用“导师赋能引领+带教专业指导”双师模式,帮助应届生完成从校园到职场的过渡。同时提供专业与管理双通道进阶路径,既可纵向深耕技术,也可横向统筹管理。整体成长机制强调一线业务实践,适合愿意从业务底层积累的求职者。

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