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上市公司 电子 收录 2026.04.24

格科春招

格科春招

格科微电子(GalaxyCore)成立于2003年,总部位于上海,是全球领先的CMOS图像传感器(CIS)与显示驱动芯片(DDIC)企业。2023年成功转型Fab-Lite模式,2025年营收超77.8亿元。本次春招提供从芯片设计到制造封测的全流程岗位,拥有1V1导师带教及完善的培训体系。

所属企业 格科微电子(上海)有限公司
工作地点 上海市 / 上海市临港地区 / 深圳市 / 上海市、深圳市
学历要求 本科
招聘批次 春招
研发设计 产品应用 生产计划 格科微电子 半导体 CIS DDIC Fab-Lite

招聘公告与岗位信息

关于格科微电子

格科微电子(GalaxyCore)成立于2003年,总部位于上海,是全球领先的CMOS图像传感器(CIS)与显示驱动芯片(DDIC)企业。

  • 行业地位:CIS全球出货量第二,DDIC全球第五、中国大陆第二。

  • 业务模式:2023年成功转型Fab-Lite模式(设计+晶圆制造+封测一体化)。

  • 营收规模:2025年营收超77.8亿元。

  • 技术实力:首创单芯片高像素架构、高像素集成技术、电路噪声抑制技术及独创TDDI窄边框技术等。

🎯 招聘岗位与对象

招聘对象:2026届海内外高校应届毕业生

招聘岗位类别

类别 岗位示例
研发设计类 数字电路工程师、数字验证工程师、模拟版图工程师
产品应用类 产品应用工程师、技术支持工程师
质量与运营类 质量工程师、生产计划工程师
软件类 软件工程师、测试开发工程师
销售支持类 详见网申页面
职能服务类 详见网申页面

具体岗位职责、任职要求及工作地点,请登录网申系统查看完整职位列表。

成长与发展

  • 导师机制:1V1资深导师全周期带教。

  • 培训体系

  • “百匠芯人训练营”助力职场转身。

  • 业务+软硬技能双轨培训,补足职场必备能力。

  • 职业发展:多通道晋升体系,以任职资格标准为牵引。

  • 职场氛围:简单、开放,创新文化浓厚,多元社团支持。

校招流程与投递

校招流程

  1. 网申

  2. 现场宣讲会(关注校招行程)

  3. 笔试

  4. 面试(技术面 + HR面)

  5. Offer发放

投递提示

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

  • 部分岗位(如Fab_人力资源专员)位于上海临港,需确认是否接受该地点及配套的公租房福利。
行业地位:CIS全球出货量第二,DDIC全球第五

关联岗位

模拟版图设计工程师

负责模拟版图设计、数字标准单元设计、版图后仿提取及DRC&LVS验证,需了解混合信号芯片流程及高频设计。

Fab_人力资源专员_上海临港

负责人力资源规划、招聘配置、薪酬管理及HR数字化建设,提供员工公租房和接驳班车。

产品应用工程师

负责产品需求定义、验证调试、推广及文档撰写,需具备英语能力及模电/数电知识。

技术支持工程师(上海/深圳)

负责客户现场问题解决、相机图像效果调试及量产支持,需熟悉C/C++及硬件基础。

生产计划工程师

负责工厂投入产出监测、发货安排及生产计划异常协调,优先有半导体供应链实习经验者。

招聘流程

持续进行中
网申

通过PC端官网或手机端微信公众号进行简历投递。

关注校招行程
现场宣讲会

参与线下宣讲,了解公司详情。

网申后
笔试

参加统一笔试考核。

笔试后
面试

包含技术面与HR面两轮面试。

面试通过后
Offer发放

发放录用通知。

投递建议

投递时机建议

建议尽早通过官网或公众号投递,部分岗位将安排提前批面试,避免错过筛选窗口。

专业与技能匹配

研发类岗位需具备模电/数电基础及C/C++技能,HR岗位需熟悉人力资源规划及办公软件,请针对性准备简历。

工作地点确认

部分岗位(如Fab_人力资源专员)明确位于上海临港,需确认是否接受该地点及配套的公租房福利。

常见问题 FAQ

格科微电子(上海)有限公司的模拟版图设计工程师:格科微电子2026春招的招聘对象是谁?

本次春招面向2026届海内外高校应届毕业生开放。招聘范围涵盖研发设计、产品应用、质量运营、销售支持及职能服务等多个类别。具体岗位对学历和专业有明确要求,如研发类需电子/通信/自动化背景,HR岗位优先人力资源或半导体专业。

格科微电子(上海)有限公司的模拟版图设计工程师:格科微电子在半导体行业的地位如何?

格科微电子是全球领先的CIS与DDIC企业,2023年CIS全球出货量排名第二,DDIC全球出货量第五。公司2023年成功转型Fab-Lite模式,实现设计、制造、封测一体化,2025年营收超77.8亿元。

格科微电子(上海)有限公司的模拟版图设计工程师:校招流程包含哪些环节?

校招流程共分为五个阶段:首先是网申,随后是现场宣讲会,接着进行笔试,之后是包含技术面和HR面的面试环节,最后发放Offer。建议尽早投递以争取提前批面试机会。

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