广汽集团27秋招

公告明确招聘对象为2026年9月—2027年12月毕业的全球应届毕业生，学历要求为本科及以上，包含本科、硕士、博士。也就是说，只要毕业时间落在这一区间且学历达标，就具备投递资格。技术类与综合管理类岗位在专业和语言能力上还有额外要求，建议投递前先对照岗位页确认。所有岗位的工作地点均标注为广州市，异地同学需要提前考虑城市安排。

根据公告，招聘流程依次为：网申、线上测评、面试（两轮）、Offer发放及签约三方协议、入职体检。流程共五个环节，面试为两轮，中间不涉及公告未提及的其他环节。建议在网申阶段就把简历中的专业成绩、实践经历与软件技能写清楚，减少测评和面试阶段的解释成本。各岗位的截止时间并不一致，具体节点以广汽集团2027校园招聘官网岗位页为准，尽早投递更稳妥。

机械类、电气类、材料类技术储备的岗位要求中写明：本科及以上学历、2027年6月毕业的应届毕业生、通过CET6、专业课成绩优秀，并具有良好的在校表现和社会实践经历。同时要求具备组织协调综合能力、敬业精神和团队合作精神。熟练掌握专业软件技能者优先考虑，公告中特别提到机械/电气类掌握CATTI等画图软件。因此准备技术类岗位时，CET6成绩与画图软件使用经验是简历中值得突出的部分。

该岗位在描述中明确写明：27届校招生适用，需要提前实习至少6个月，并提示“请在接受的前提下投递简历”。工作内容围绕所辖区域两轮电动车经销网点的开拓与维护，包括门店出样与宣传物料管理、促销活动落地、订单跟进与对账回款、竞品信息收集等。岗位对沟通能力、渠道开发、抗压能力和目标感要求较高，也涉及基础财务与回款技能。如果无法接受6个月提前实习，建议改投其他岗位类别。

公司以“学习型组织”为理念构建成长体系：新人培训分为职场适应、轮岗见习、一线见习、适岗见习四个阶段，覆盖企业文化与制度认知、跨部门实践以及生产/研发/营销一线实操。同时提供一对一导师带教、AI赋能课程与能力图谱跟踪，并通过述职定岗、定档调薪推动适岗。晋升方面设有专业技术序列与管理序列并行的双通道，可结合个人规划与组织需求定制成长路径。薪酬福利方面公告给出的是六险一金（含补充商业保险）、优惠购车、餐饮/交通/通讯补贴、员工公寓与班车、年度体检等，未披露具体薪资数字。