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上市公司 金融 收录 2026.09.28

中国人寿保险股份有限公司27秋招

中国人寿保险股份有限公司27秋招

中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,国内寿险行业龙头企业。2025年总保费达7298.87亿元,总资产规模达7.59万亿元。现启动2027年度校园招聘,诚邀国内外2027届高校毕业生加入。

所属企业 中国人寿保险股份有限公司
工作地点 银川市 / 宁夏回族自治区·银川市 / 南京市 / 江苏省·南京市 / 吴忠市 / 宁夏回族自治区·吴忠市 / 宁夏回族自治区银川市
截止时间 2026-11-15
学历要求 本科
秋招 全国有岗 金融保险 管培生项目 中国人寿 寿险 金融科技

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介

  • 中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位;

  • 国内寿险行业的龙头企业;

  • 2025年总保费达7298.87亿元,稳居行业首位;

  • 总资产规模达7.59万亿元,再攀新峰。

🎓 招聘对象

  • 主要面向国内外2027届高校毕业生(含本科、硕士、博士);

  • 具体岗位要求详见中国人寿集团招聘官网。

🎯 招聘岗位类别

覆盖总部、直属专业机构及全国各级分支机构:

岗位类别 说明
营销管理类 包括个险、团险、银保等渠道营销策划与管理方向
金融科技类 涉及大数据、人工智能、系统开发、信息安全等方向
医疗健康类 健康管理、医保服务、医疗数据分析等
运营管理类 核保、理赔、保全、运营流程优化等
财务管理类 会计、财务分析、资金管理等
精算类 寿险精算、非寿险精算、资产负债管理等
投资管理类 固收、权益、另类投资、风险管理等
客户服务类 客服体系运营、客户体验管理、智能客服建设等
法律与风险管理类 合规管理、法律事务、内控与全面风险管理等
教育培训类 培训体系设计、课程开发、讲师培养等
人力资源与综合行政类 招聘、薪酬绩效、组织发展、行政支持等
“展翼计划”管培生 面向高潜质应届生的专项培养项目,轮岗历练+导师制+快速晋升通道

岗位层级覆盖:总部、省级分公司、地市级中心支公司、县级支公司四级机构。

🗂️ 招聘流程

  1. 简历投递
  • 时间安排:

  • 公司总部:即日起至2024年10月15日

  • 各下辖机构(省/市/县):即日起至2024年11月15日

  • 建议尽早投递,部分单位将提前启动筛选与笔试。

  • 投递规则:

  • 每位候选人可填报最多3个岗位志愿;

  • 每个机构限投1个职位;

  • 最多有机会获得3个录用意向(offer)。

  1. 简历筛选
  • 总部及各下辖单位将分批开展简历审核,确定进入笔试名单。
  1. 笔试考核
  • 统一组织线上笔试;

  • 考试时间、链接等将通过短信/邮件通知。

  1. 面试考核
  • 由各单位自主组织,形式包括但不限于:

  • 单面、群面、无领导小组讨论、情景模拟等;

  • 具体安排以各单位通知为准。

  1. 体检及签约录用
  • 根据笔面试综合成绩择优确定拟录用人选;

  • 分批发放录用通知、签订三方就业协议或劳动合同。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

  • PC端(推荐)操作路径:进入首页 → 点击【校园招聘】→ 左侧选择【中国人寿保险股份有限公司】→ 浏览并申请目标单位及岗位

  • 移动端操作路径:点击菜单栏【我要应聘】→【校园招聘】→ 选择【中国人寿保险股份有限公司】→ 查看并投递岗位

✅ 温馨提示

  • 所有招聘信息均以中国人寿集团官方招聘平台发布为准,不收取任何报名费、考试费、培训费;

  • 请勿轻信非官方渠道发布的“保过班”“内部推荐”等虚假信息;

  • 如有疑问,可通过招聘官网“常见问题”栏目或联系对应单位HR获取帮助。

招聘对象:国内外2027届高校毕业生(含本科、硕士、博士)

关联岗位

科技产品建设岗(省本部)

负责公司科技产品需求规划、软件功能开发、代码编写、接口开发,以及软件功能测试、接口测试、测试报告,保障系统稳定上线运行。

理赔岗(省本部)

执行理赔实务及制度、标准,实施理赔任务管理、理赔作业处理及审批,推广智能化应用,开展理赔时效、质量管控、服务等管理工作。

风控合规岗(省公司)

参与公司全面风险管理体系建设,负责合规管理、关联交易管理、反洗钱管理、合规督察、法律事务管理及巡察等相关工作。

营销管理岗(吴忠)

制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,推动制度执行管控和制度经营。

法律与风险管理岗(省本部)

负责协调公司合规工作,完成监管机构的合规要求及日常报告,评估公司潜在的合规风险及内部监控的不足,协助制定及推行公司内部的合规、风险控制政策及规定。

招聘流程

公司总部:即日起至2024年10月15日;各下辖机构:即日起至2024年11月15日
简历投递

每位候选人可填报最多3个岗位志愿,每个机构限投1个职位,最多有机会获得3个录用意向(offer)。

分批开展
简历筛选

总部及各下辖单位将分批开展简历审核,确定进入笔试名单。

统一组织线上笔试
笔试考核

考试时间、链接等将通过短信/邮件通知。

由各单位自主组织
面试考核

形式包括但不限于单面、群面、无领导小组讨论、情景模拟等,具体安排以各单位通知为准。

分批发放
体检及签约录用

根据笔面试综合成绩择优确定拟录用人选,分批发放录用通知、签订三方就业协议或劳动合同。

投递建议

尽早投递,注意机构截止差异

公司总部截止2024年10月15日,各下辖机构截止2024年11月15日,部分单位会提前启动筛选与笔试,建议尽早完成投递。

合理规划3个志愿

每位候选人最多可填报3个岗位志愿,但每个机构限投1个职位,建议结合城市、岗位类别和个人背景分散选择,避免集中同一机构。

按岗位类别准备笔面试

笔试为统一线上笔试,面试由各单位自主组织,形式包括单面、群面、无领导小组讨论、情景模拟等,建议根据所投岗位类别针对性准备专业知识和综合能力。

常见问题 FAQ

中国人寿保险股份有限公司的科技产品建设岗(省本部):这次校招面向哪些毕业生?

本次招聘主要面向国内外2027届高校毕业生,包含本科、硕士、博士。具体岗位要求需详见中国人寿集团招聘官网。如果你属于2027届毕业生,可以重点关注本次秋招。非2027届毕业生建议关注后续批次或其他招聘渠道。

中国人寿保险股份有限公司的科技产品建设岗(省本部):可以投递几个岗位?

每位候选人可填报最多3个岗位志愿,但每个机构限投1个职位。最多有机会获得3个录用意向(offer)。建议结合城市、岗位类别和个人背景合理分配志愿,避免全部集中在同一机构。投递前请确认各机构的截止时间,总部与下辖机构截止日期不同。

中国人寿保险股份有限公司的科技产品建设岗(省本部):招聘流程包括哪些环节?

流程包括简历投递、简历筛选、笔试考核、面试考核、体检及签约录用。笔试为统一组织线上笔试,时间、链接等将通过短信/邮件通知。面试由各单位自主组织,形式包括但不限于单面、群面、无领导小组讨论、情景模拟等。具体安排以各单位通知为准,建议保持通讯畅通。

中国人寿保险股份有限公司的科技产品建设岗(省本部):总部和各下辖机构的投递截止时间一样吗?

不一样。公司总部简历投递截止时间为2024年10月15日,各下辖机构(省/市/县)截止时间为2024年11月15日。部分单位将提前启动筛选与笔试,建议尽早投递。请根据目标机构确认对应截止时间,避免错过。

中国人寿保险股份有限公司的科技产品建设岗(省本部):“展翼计划”管培生是什么?

“展翼计划”管培生是面向高潜质应届生的专项培养项目,包含轮岗历练、导师制、快速晋升通道。该项目属于本次校招岗位类别之一,具体岗位要求详见中国人寿集团招聘官网。如果你希望获得系统培养和快速成长,可以重点关注该方向。投递时请留意对应机构的岗位说明。

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北京市 秋招 本科 北京为主 设计 技术
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