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河北邮政2026春招面向2026届应届生及择业期毕业生,提供金融柜员、理财经理、寄递营业部经理等岗位,涵盖石家庄、唐山、张家口、承德等全省多地。
发布日期:2026年3月20日
报名时间:2026年3月20日 — 2026年4月8日24时
中国邮政集团有限公司河北省分公司是中国邮政集团有限公司的省级分公司,运营规模庞大,业务覆盖广泛:
组织架构:下辖省寄递事业部、3个省直属单位、11个市分公司(含雄安分公司)及148个区县(市)分公司。
网点规模:拥有营业网点2470处,金融网点1102个。
人员规模:从业人员2.5万余人。
人才培养:拥有“薪火计划”等青年人才培养体系,优秀毕业生可成长为项目经理、支局长、部门经理乃至企业领导干部。
本次校招主要涵盖三大类岗位,具体详情请以招聘官网实际发布为准:
| 类别 | 岗位名称 | 主要职责与培养方向 |
|---|---|---|
| 金融类 | 金融柜员岗、理财经理岗 | 负责客户开发维护、产品营销、厅堂服务及柜面业务。入职初期在区县分公司基层锻炼,后期择优安排至市县分公司关键岗位。 |
| 寄递类 | 寄递营业部经理岗、客户经理岗 | 纳入“蔚蓝计划”,培养寄递揽投部经理等管理人才。 |
| 运营支持类 | 质量检查员、生产调度员 | 纳入“匠星计划”,建设高技能人才队伍。 |
应届毕业生:国民教育系列普通高校2026届应届毕业生;经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外2026届应届毕业留学生。
择业期毕业生:符合条件的择业期内(2年)未就业毕业生。
身体健康、品行端正、诚实守信、遵纪守法,无违法违纪违规不良记录。
具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
认可中国邮政企业文化,服从工作调剂。
优先考虑以下专业背景的毕业生:
金融保险类、财务会计类、计算机类
电子商务类、仓储物流类、机械电子类
市场营销类、新闻传媒类、经济管理类
行政管理类、人力资源管理类、法律类
⚠️ 注意:各单位具体岗位要求详见网申系统。
对直接定向报名以下44个区县分公司的毕业生,在同等条件下优先录用:
张家口市全域(14个区县)
承德市全域(10个区县)
石家庄市:晋州、辛集、平山
唐山市:滦南、玉田
秦皇岛市:抚宁、卢龙
邯郸市:大名、峰峰矿区
邢台市:宁晋、南宫
保定市:定兴、涿州、涞源
廊坊市:大厂、固安
沧州市:献县、青县、吴桥
衡水市:武强
薪酬结构:基本工资 + 岗位绩效 + 各类津补贴。
社会保障:提供九险二金(含养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗、意外伤害、重疾、长期护理保险;住房公积金 + 企业年金)。
假期福利:带薪年休假及其他法定假期。
职业发展:完善的职业发展通道与系统化培训体系(如星辰计划、薪火计划等)。
本次招聘统一采取网上报名方式,流程如下:
网上申报(2026年3月20日—4月8日24时)
简历筛选及资格审查
笔试
面试
体检
签署就业协议书
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
资格审查:资格审查贯穿招聘全过程,材料不全或不符合条件者将被取消资格。
解释权:公司有权根据岗位需求调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。
主办单位:中国邮政集团有限公司河北省分公司人力资源部
来源:省分公司人力资源部
从事金融网点客户开发维护、金融产品营销、厅堂服务及柜面业务处理。入职初期在区县分公司基层锻炼,后期择优安排至市县分公司关键岗位。
属于寄递类岗位,具体职责以官网发布为准,纳入蔚蓝计划等职业发展体系。
属于运营支持类岗位,负责生产调度与质量检查工作,纳入匠星计划等培养体系。
通过唯一官方渠道(智联招聘链接)进行网上报名。
对报名材料进行筛选,资格审查贯穿招聘全过程。
通过资格审查后参加统一笔试。
笔试通过后进入面试环节。
面试通过后进行体检。
体检合格者签署就业协议书。
若报考张家口、承德全域或石家庄、唐山等特定区县分公司,在同等条件下享有优先录用权,建议优先选择这些区域。
招聘明确优先金融保险、财务会计、计算机、电子商务、仓储物流、市场营销等11类专业,非相关专业需仔细核对网申系统具体要求。
唯一官方渠道为智联招聘链接,需在4月8日24时前完成报名,并保持手机畅通以接收笔试面试通知,资格审查贯穿全程。
国内院校毕业生须为国民教育普通高等院校本科及以上学历的2026年应届毕业生,且需在2026年7月31日前取得学历、学位证书。海外留学归国毕业生也需满足2026年应届及7月31日前获认证的要求。此外,规定择业期(2年)内尚未就业的往届毕业生也可报考。
招聘优先考虑金融保险类、财务会计类、计算机类、电子商务类、仓储物流类、机械电子类、市场营销类、新闻传媒类、经济管理类、行政管理类、人力资源管理类及法律类专业的毕业生。具体专业要求各单位可能有所不同,需以网申系统为准。
公司建立了完善的培养体系,包括“星辰计划”(代理金融网点支局长)、“蔚蓝计划”(寄递揽投部经理)、“匠星计划”(高技能人才)、“追光者计划”(营销队伍)及“薪火计划”(青年人才)等。金融类岗位入职初期在区县基层锻炼,后期根据测评择优安排至市县分公司关键岗位。
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