奇瑞汽车26春招

招聘项目概览

• 项目名称：奇瑞汽车26春招（智界汽车板块）

• 企业性质：上市公司（10000人以上规模）

• 所属行业：汽车制造

• 招聘批次：2026年春季

🎯 核心岗位方向

本次校招聚焦智界汽车，开放以下5个核心研发岗位，均为主管/主任工程师级别：

1. 车门升降系统方向：负责系统造型分析、数据发布、零部件认可及问题闭环。

2. 底盘系统集成方向：负责开发计划管控、质量/性能管控、技术方案评审及成本管理。

3. 车身开发方向：负责零部件结构设计、DFMEA/DVP制定、供应商管理及试制技术支持。

4. 下部车身开发方向：负责下部车身（前舱/地板）目标达成、能力建设和项目节点交付。

5. 车门系统方向：负责车门系统全流程开发、数据发布及试装问题推动。

学历与专业要求

• 学历要求：本科及以上（部分技术岗如车门升降、下部车身更倾向于硕士）。

• 专业要求：车辆工程、机械设计制造及其自动化、材料、机械、模具、自动化、计算机、信息工程等汽车相关专业。

工作经验要求

• 年限要求：

• 硕士学历：需3年及以上相关开发经验。

• 本科学历：需5年及以上相关开发经验。

• 经验内容：

• 车门/升降系统：至少1款主控开发经验。

• 底盘系统：5年以上汽车、软件、电控类经验。

• 车身/下部车身：5年以上开闭系统或下部车身零部件开发经验。

技能与能力要求

• 通用技能：

• 熟悉IATF16949及五大质量工具（QFD、DOE、APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC）。

• 熟练掌握CATIA、UG、AUTOCAD等制图软件。

• 熟悉汽车制造四大工艺、尺寸工程、车身结构及开发验证流程。

• 软性能力：

• 跨专业协调能力、问题闭环推动能力、梯队规划与执行能力。

• 良好的沟通交流能力与团队协作精神。

• 行业偏好：

• 熟悉汽车互联网、汽车智能化、电动化等行业动态者优先。

• 熟悉D2C（Design to Cost）和VAVE（价值分析/价值工程）工作。

• 具备同步工程管理、BM分析研究及新技术/新材料/新结构研究经验。

📍 工作地点

• 主要城市：安徽省芜湖市

• 可选城市：上海市（部分岗位开放）

岗位职责摘要

各岗位核心职责均围绕开发计划管控、质量/性能目标达成、技术方案评审及跨专业协调展开：

• 设计与开发：负责零部件的断面制作、结构设计、数据发布及DFMEA/DVP制定。

• 过程管理：控制项目进度，协调资源，对风险进行预警和推动。

• 问题解决：针对数据阶段和验证阶段发现的问题（如动刚度、NVH、结构疲劳等），提出系统解决方案并拉动相关部门闭环。

• 体系建设：参与技术文献编制、数据库收集、设计指南及企业标准的制定，提升体系能力。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。