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汤臣倍健2026届春招聚焦选拔具备领导潜力与全球视野的应届毕业生,通过“倍优生”项目培养集团未来综合管理者与专业领域领军人才。
招聘项目:2026届春季校园招聘(倍优生项目)
招聘对象:2026届全球高校毕业生(毕业时间:2025年7月 – 2026年7月)
网申时间:2026年3月13日 – 2026年6月30日
投递规则:每位候选人最多可投递3个岗位
核心方向:营销、市场、研发、智造、职能五大类
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
本次校招核心项目为“倍优生”,是汤臣倍健全新升级的人才战略项目,聚焦从国内外顶尖高校选拔具备领导潜力与全球视野的优秀应届毕业生,培养为集团未来综合管理者与专业领域领军人才。
营销类
营销倍优生
电商运营倍优生
市场类
市场倍优生
研发类
健康研究倍优生
工艺技术倍优生
科学交流倍优生
原料技术倍优生
包装技术倍优生
产品研发倍优生
智造类
数智能化倍优生
AI数智类(含AI应用倍优生)
职能类
国际战略采购倍优生
商务采购倍优生
财务倍优生
薪酬保障:有竞争力的薪酬体系
全面保障:六险一金 + 年度体检 + 带薪年假
生活配套:4000㎡双层员工餐厅 + 1800㎡健身房
员工关怀:丰富下午茶 + 员工产品内购权益
成长路径:专属成长计划 + 导师带教 + 跨部门轮岗 + 海外学习机会
发展历程:成立于1995年,2010年深交所创业板上市(股票代码:300146)
行业地位:中国膳食营养补充剂行业领导品牌与诚信标杆
品质革命:2012年开放“透明工厂”,引领行业品质革命
全球布局:2018年收购澳洲益生菌品牌Life-Space(益倍适)与拜耳儿童营养品牌Pentavite
战略转型:2022年启动“强科技型企业转型2030”战略,坚定科技驱动发展路径
| 类别 | 数量 |
|---|---|
| 国内外专利总数 | 超450项 |
| 原料及配方发明专利 | 130项 |
| 保健食品批准证书 | 155个 |
| 全球权威期刊发表论文 | 116篇 |
| 参与制定标准 | 64+项(含国际、国家、行业、团体标准) |
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内推通道:联系师兄师姐/校园大使获取内推码(可跳过初筛,直达测评)
负责营养品市场趋势分析、新品从立项到上市的全程管理、竞品分析及产品组合规划,需具备产品策划与跨部门协作能力。
负责马来西亚分公司招聘体系搭建、制度本地化落地及团队效能提升,需熟悉当地招聘渠道与劳动法规,具备流利英语能力。
从0-1负责品牌在马来西亚Tiktok的整体生意操盘,包括产品策略、推广及渠道策略,需具备海外电商项目经验及自驱力。
负责杭州团队招聘全流程、人才梯队建设及文化运营,需具备电商或快消行业背景,熟悉招聘与员工关系管理。
负责钙品类生意管理、科研背书体系搭建及兴趣电商平台营销活动,需精通抖音/小红书生态规则及大型活动统筹能力。
招聘官网及公众号开放投递通道。
所有岗位投递截止,逾期不再受理。
每位同学最多可投递3个岗位,建议结合“倍优生”五大类方向(营销、市场、研发、智造、职能)及个人专业背景,优先选择与自身职业规划高度匹配的岗位,避免盲目海投。
官方提供内推通道,联系师兄师姐或校园大使获取内推码可跳过初筛直达测评,建议提前通过评论区或社群关注内推码发放信息,抢占投递先机。
招聘周期为3月13日至6月30日,请密切关注“汤臣倍健招聘”公众号及官网,加入校招交流群获取笔面试攻略,确保不错过任何关键节点。
本次校招的网申时间为2026年3月13日至2026年6月30日,请务必在此日期前完成投递。建议尽早准备简历,避免在截止前因网络拥堵影响提交。
根据官方规定,每位同学可同时投递最多3个岗位。建议结合个人专业与职业规划,优先选择“倍优生”项目中的营销、市场、研发、智造或职能类岗位,避免无效投递。
是的,官方提供内推通道。联系师兄师姐、校园大使获取内推码,或关注评论区不定期发放的内推码,均可跳过初筛直达测评环节,显著提升简历通过率。
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