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民企 互联网 收录 2026.04.25

boss直聘26春招

boss直聘26春招

BOSS直聘2026春招面向全球应届毕业生开放,涵盖搜推算法、大模型、音视频开发、推荐系统、测试及职能岗位。招聘流程已于2025年3月启动,网申截止至2025年6月30日,Offer发放预计于5月上旬。

所属企业 北京华品博睿网络技术有限公司
工作地点 北京市 / 上海市 / 西安市 / 深圳市 / 合肥市 / 杭州市
截止时间 2026-06-30
学历要求 本科
算法研发 全栈开发 数据智能 测试质量 职能运营 BOSS直聘 算法工程师 开发工程师

招聘公告与岗位信息

BOSS直聘2026届春季校园招聘启动

BOSS直聘2026届春季校园招聘现已全面启动,面向全球应届毕业生提供丰富的技术、职能及运营岗位。本次招聘强调“安静地干点狠事”,期待有志青年加入。

🎯 面向人群与资格

本次校招严格限定毕业时间,具体标准如下:

  • 毕业时间范围:2025年11月 — 2026年10月

  • 学历认证标准

  • 中国大陆(内地):以毕业证为准

  • 中国港澳台及海外地区:以学位证为准

🌆 工作地点

本次招聘覆盖以下六个城市,支持多地选择:

  • 北京

  • 上海

  • 西安

  • 深圳

  • 合肥

  • 杭州

💼 招聘岗位详情

本次校招共开放多个方向的岗位,具体分类如下:

1. 开发类岗位

  • 前端开发工程师

  • Java开发工程师

  • 音视频开发工程师

2. 算法类岗位

  • 搜推算法工程师

  • 大模型算法工程师

  • 推荐系统工程师

  • 增长算法工程师

3. 数据类岗位

  • 数据分析师

4. 测试类岗位

  • 测试工程师

5. 职能运营类岗位

  • 猎头

  • 客服

  • 审核等职能岗位

📅 招聘时间线

阶段 时间安排 说明
网申 / 内推 2025年3月2日 — 2025年6月30日 18:00 需在此时间段内完成投递
面试 2025年3月中下旬起 面试环节陆续启动
Offer发放 2025年5月上旬 预计发放录用通知

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

招聘批次:2026春季校园招聘

关联岗位

搜推算法工程师

负责搜索与推荐算法研发,涉及搜索推荐、算法领域。

音视频开发工程师

负责音视频及多媒体技术研发,涉及通信研发方向。

推荐系统工程师

负责推荐系统研发,涉及人工智能、推荐系统领域。

大模型算法工程师

负责大模型相关算法研发,涉及人工智能、大模型领域。

测试工程师

负责软件测试与质量保障工作。

前端开发工程师

负责前端页面开发与交互实现。

Java开发工程师

负责Java后端服务开发与维护。

增长算法工程师

负责用户增长相关算法策略研发。

数据分析师

负责业务数据分析与洞察支持。

猎头

负责人才寻访与招聘支持工作。

客服

负责用户咨询解答与服务支持。

审核

负责内容或业务审核工作。

招聘流程

2025年3月2日 — 2025年6月30日 18:00
网申 / 内推

开放网申通道及内推码获取,需在此时间段内完成投递。

2025年3月中下旬起
面试

面试环节陆续启动,具体安排视投递进度而定。

2025年5月上旬
Offer发放

预计发放录用通知书。

投递建议

把握网申窗口期

网申截止时间为2025年6月30日18:00,建议尽早通过校招官网投递,避免临近截止时网络拥堵或岗位招满。

利用内推加速流程

文中明确提及可联系在职学长学姐获取内推码直通面试,建议优先寻找BOSS直聘内部员工进行内推以提高简历关注度。

确认毕业资格

严格核对毕业时间是否在2025年11月至2026年10月区间,中国大陆以毕业证为准,海外/港澳台以学位证为准,不符合时间要求将无法通过筛选。

常见问题 FAQ

北京华品博睿网络技术有限公司的搜推算法工程师:2026届春招的毕业时间要求是什么?

本次校招面向毕业时间在2025年11月至2026年10月之间的应届毕业生。中国大陆地区以毕业证时间为准,中国港澳台及海外地区以学位证时间为准。请务必确认自己的毕业时间符合该区间,否则无法通过资格筛选。

北京华品博睿网络技术有限公司的搜推算法工程师:有哪些岗位可以投递?

本次招聘涵盖开发类(前端、Java、音视频)、算法类(搜推、大模型、增长)、数分类(数据分析师)、测试类(测试工程师)以及营销/其他类(猎头、客服、审核)。具体岗位包括搜推算法工程师、大模型算法工程师、推荐系统工程师等。

北京华品博睿网络技术有限公司的搜推算法工程师:如何获取内推码?

文中明确提到可以通过联系在职学长学姐获取内推码,从而直通面试。建议求职者通过校友网络或社交媒体寻找BOSS直聘内部员工进行联系,以加速简历流转。

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