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博西家电作为欧洲领先家电制造商,在中国拥有全产业链布局。2026“WINGS 锋翼”项目旨在培养销售营销领域未来领军人才,通过轮岗实战与导师带教,助力应届生快速成长为行业精英。
博西家用电器集团是欧洲领先的家电制造商,成立于1967年。自1994年进入中国以来,博西家电已建立涵盖研发、生产、销售、客户服务在内的全产业链布局。
全球布局:拥有39家工厂,业务覆盖近50个国家/地区。
中国布局:大中华区总部位于江苏省南京市,拥有滁州、南京两大生产基地及1个全球研发中心。
旗下品牌:西门子家电、博世家电、嘉格纳(Gaggenau)。
本项目旨在发掘高潜人才,培养销售营销领域的未来领军人才,让每一位加入者站在世界级舞台,开启不限限的职业旅程。
本项目面向2026届高校应届毕业生(本科及以上学历),我们寻找这样的你:
不畏惧试错,不自我设限,把每一次挑战当作成长勋章。
拥抱变化,具备主动性强、抗压能力好的特质。
对商业市场有敏锐感知,对销售领域满怀热忱。
愿意主动靠近用户,洞察市场需求,用专业与结果证明价值。
思维清晰、表达流畅,具备缜密的思考能力。
拥有强大的执行力,能将想法转化为行动,把目标落地为成果。
我们提供全方位的赋能体系,助你快速完成从“校园精英”到“职业达人”的蜕变:
| 培养板块 | 核心内容 |
|---|---|
| 导师领航 | 配备资深行业导师与业务大咖,一对一手把手带教,精准解答成长困惑。 |
| 专属赋能 | 量身打造专项培养方案,针对性补充专业技能,全方位更新职场“技能包”。 |
| 跨域实战 | 深入销售一线、大客户管理、市场营销等核心部门轮岗,全程参与销售全链路运作。 |
入职首年:预计 10-14万元/年。
定岗后:根据表现重新定薪,提供有竞争力的薪酬保障。
纵向晋升:可晋升至营销管理、业务分析等专业岗位。
横向拓展:可发展为门店店长等一线管理角色。
全球视野:优秀者有机会参与全球项目,拓展国际化履历。
全国15+核心城市可选,包括北京、南京、长沙、成都等,支持就近安排,职场灵活起步。
网申 & 简历投递
AI面试
校招活动 → 线下面试
发放Offer → 正式入职
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面向2026届本科及以上应届生,提供跨域实战轮岗、导师一对一辅导及全球项目机会,入职首年薪10-14万。
面向2026届本科及以上应届生,深入销售一线与大客户管理,提供专项培养方案与多元晋升路径。
面向2026届本科及以上应届生,提供轮岗实战培养与多元化晋升路径,优秀者可参与全球项目。
面向2026届本科及以上应届生,提供完整家电产业链实践平台,定岗后可纵向晋升或横向发展。
面向2026届本科及以上应届生,提供专项培养赋能与全球视野机会,助力从校园精英向职业达人蜕变。
通过官方渠道提交简历
完成在线AI面试环节
参与线下面试环节
发放录用通知
项目明确要求2026届本科及以上学历,且偏好对销售与商业有敏锐感知的候选人,建议优先投递北京、南京等核心城市岗位。
面试将侧重考察商业敏感度、沟通表达及落地执行力,建议准备体现“敢试敢闯”特质的过往案例,并熟悉家电零售市场动态。
流程包含AI面试环节,需确保简历关键词(如销售、市场、执行力)匹配度高,避免在AI筛选阶段因描述模糊被误判。
根据招聘信息,入职首年预计薪资为10-14万元/年。定岗后,公司将根据员工的具体表现重新进行定薪。这一薪资结构旨在保障新人起步的同时,激励其在后续工作中持续产出。
项目明确面向2026届高校应届毕业生,且要求具备本科及以上学历。这是硬性门槛,旨在确保候选人具备相应的学术基础与学习潜力,以应对高强度的轮岗与实战挑战。
项目提供三大核心培养支持:一是导师领航,配备资深行业导师进行一对一带教;二是专属赋能,量身打造专项培养方案以提升综合素养;三是跨域实战,深入销售一线、大客户管理及市场营销等部门轮岗,全程参与销售全链路运作。
爱凡哲投资2027届秋季校园招聘正式启动,面向2027届毕业生,招聘量化策略研究员、量化开发工程师、股票高频算法工程师、量化AI工程师、市场专员、产品运营、投资经理助理/交易员、全职实习岗等岗位,工作地点为上海和成都。
tap4fun 2027届实习项目,面向2027届毕业生,开放策划运营、美术、程序开发等多类岗位,表现优异可获转正机会。工作地点成都。
国家邮政局所属在京事业单位2026年度公开招聘,通过人力资源社会保障部事业单位公开招聘服务平台报名,具体岗位信息以平台发布的《招聘岗位表》为准。
微源半导体2027届秋季校园招聘,面向2027届毕业生,招聘岗位包括销售工程师、助理FAE、职能管培生、助理模拟设计工程师、芯片测试工程师等,工作地点主要在深圳、成都、上海。
浙江省经济建设投资2026春季校园招聘
济南国有资产运营管理2026年春季校园招聘



