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北京稻香村始建于1895年,是横跨食品生产与零售服务的大中型企业,拥有200多家连锁店。公司启动“禾苗计划”专项人才培养,提供导师制、轮岗制及双通道发展路径。
北京稻香村始建于1895年(清光绪二十一年),1984年复业至今,是横跨食品生产与零售服务两大领域的大中型食品企业。公司集食品研发、生产制造、销售流通为一体,拥有200多家连锁店及现代化生产基地。
核心产品:主要生产糕点、肉食、元宵、汤圆、月饼、粽子等16大类、600多个品种的传统特色食品。
发展模式:构建以总部为中心,分设生产系统与销售系统的双轮驱动发展模式。
人才计划:自2014年起,正式启动面向应届毕业生的专项人才培养计划——“禾苗计划”。
培养路径:围绕生产、销售上下游岗位轮岗,夯实一线实践经验。
发展目标:成长为食品研发领域的专业型或管理型人才。
专业要求:食品工程、食品科学与工程等相关专业。
培养路径:围绕生产、销售上下游岗位轮岗,积累全流程质量管控经验。
发展目标:胜任QA(质量保证)、QC(质量控制)岗位的专业型或管理型人才。
专业要求:食品工程、食品质量与安全、粮食工程、农产品加工及贮藏工程等相关专业。
培养路径:通过生产、销售上下游岗位轮岗,深入理解产品全生命周期。
发展目标:具备市场洞察力与运营能力的产品管理专业人才。
培养路径:覆盖人力资源各模块实践,结合劳动关系实务或信息化系统应用。
发展目标:劳动关系管理、HR数字化转型等方向的复合型专业人才。
专业要求:人力资源管理、法学、劳动关系、工商管理、信息管理与信息系统、大数据管理与应用、统计学等。
培养路径:从日常财务核算起步,逐步参与预算管理、成本分析、财务决策支持。
发展目标:具备战略思维与实操能力的财务管理优秀人才。
专业要求:财务管理、会计学、审计学、税务等相关专业。
培养路径:从门店基础岗位做起,系统学习商品管理、客户服务、人员带教与运营管理。
发展目标:独当一面的门店运营专业型或管理型人才。
专业要求:专业不限,市场营销、工商管理、食品科学等相关专业优先(优秀者可放宽至大专)。
完善培养体系:导师制 + 轮岗制 + 项目制 + 阶段性评估。
多元成长通道:专业序列与管理序列双通道发展路径。
薪酬福利:五险一金、节日福利、员工内购、健康体检、带薪年假等。
企业文化:尊重个体价值、鼓励创新试错、重视长期陪伴。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
通过生产、销售上下游岗位轮岗,积累丰富经验,成长为人力信息化岗位上的专业型或管理型人才。
通过生产、销售上下游岗位轮岗,积累丰富经验,成长为人力劳动关系岗位上的专业型或管理型人才。
覆盖人力资源各模块实践,结合劳动关系实务,成长为复合型专业人才。
结合信息化系统应用,成长为HR数字化转型方向的复合型人才。
围绕生产、销售上下游岗位轮岗,积累全流程质量管控经验,胜任QA/QC岗位。
围绕生产、销售上下游岗位轮岗,夯实一线实践经验,成长为食品研发领域的专业型或管理型人才。
通过生产、销售上下游岗位轮岗,深入理解产品全生命周期,成长为具备市场洞察力与运营能力的人才。
从日常财务核算起步,逐步参与预算管理、成本分析,成长为具备战略思维与实操能力的财务管理人才。
从门店基础岗位做起,系统学习商品管理、客户服务与运营管理,成长为独当一面的门店运营人才。
通过官方公众号获取网申入口进行投递。
宣讲会安排将通过官方公众号发布。
请务必关注“北京稻香村招聘”官方公众号获取网申入口,避免错过投递时间。
不同方向对专业要求明确,如人力方向需人力/法学/统计类,品质方向需食品类,请精准匹配。
所有管培生均需经历生产与销售上下游轮岗,需具备吃苦耐劳精神及一线实践经验。
所有管培生岗位(包括研发、品质、人力、财务、储备店长等)均需围绕生产、销售上下游岗位进行轮岗。这一机制旨在让“禾苗”们积累扎实的实践经验,深入理解业务全流程。轮岗是培养专业型或管理型人才的基础环节,要求候选人具备较强的适应能力和抗压能力。
不同方向对专业有明确要求:人力方向需人力资源管理、法学、统计学等;品质与研发方向需食品工程、食品质量与安全等;财务方向需财务管理、会计学等;储备店长专业不限但优先市场营销等。请务必核对目标岗位的具体专业列表,避免盲目投递。
本次校招的投递时间从即日起至2026届毕业生签约截止前。由于具体签约节点可能因个人情况而异,建议尽早关注官方公众号并投递简历,以免错过面试机会。
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