职位描述
员工关系绩效管理
岗位职责
1、招聘支持:协助发布招聘信息,筛选简历,安排面试。参与面试流程,记录面试反馈,协助整理候选人资料。
2、员工入职与离职管理:协助办理新员工入职手续,包括档案整理、入职引导等。协助处理员工离职手续,确保流程合规。
3、培训与发展:协助组织员工培训活动,包括场地安排、材料准备等。跟踪培训效果,收集反馈并整理报告。
4、员工关系管理:协助处理员工日常咨询,解答基本人力资源政策问题。参与员工活动策划与执行,提升员工满意度。
5、文化建设:协助进行内部氛围营造及人才发展专项落地,组织策划内部文化活动、员工关怀及人才培养项目
6、其他行政支持:协助处理日常行政事务,如文件整理、会议安排,党建相关内容等。完成上级交办的其他任务。
任职要求
1、教育背景:人力资源、市场营销或相关专业在校大学生。
2、时间要求:每周能实习4-5天,全年能长期实习者优先。
3、技能要求:
①具备良好的沟通与协调能力。
②熟练使用Office办公软件,尤其是Excel和PPT,会使用视频剪辑及图文海报设计软件优先。
③具备基础的数据分析能力。
4、个人素质:
①对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意深入学习。
②学习能力强,能快速掌握新知识。
③工作细致,积极主动,责任心强,具备团队合作精神。
5、其他:有相关实习经验者优先。能承受一定工作压力,适应快节奏工作环境。
学习与锻炼机会
专业培训:提供人力资源各模块的系统培训,包括招聘、培训、绩效管理等。
实践机会:参与实际项目,积累实战经验。有机会与资深HR共事,学习专业技巧。
职业发展:表现优异者有机会获得转正或推荐机会。提供职业规划指导,帮助明确职业方向。
工作环境与福利
工作环境:开放、包容的团队氛围,鼓励创新与学习。
福利待遇:
①提供有竞争力的实习津贴。
②丰富的团队活动,促进员工交流。
工作地址
湖北省/武汉市/武昌区 武汉广联达三山软件技术有限公司