岗位职责： 1.简历筛选与初步沟通：根据岗位需求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合基本条件的候选人。通过电话、邮件或即时通讯工具与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、职业规划等信息，解答候选人的基本疑问，向其介绍公司及岗位的大致情况。 面试安排与组织：协助面试官安排面试时间、地点，协调各方资源，确保面试流程的顺利进行。在面试过程中，负责接待候选人，引导其完成面试前的准备工作，如填写应聘登记表等。收集面试评价，整理面试资料，为后续的录用决策提供支持。 2.人才库建设与管理：将候选人信息录入人才库，进行分类管理，定期对人才库进行清理与更新，确保人才信息的有效性。对潜在候选人进行跟踪维护，保持与他们的联系，在有合适岗位时及时推荐，提高人才的转化率。 3.招聘数据分析：协助收集、整理招聘相关数据，如简历投递量、面试通过率、招聘周期等。通过数据分析，发现招聘过程中存在的问题与不足，提出改进建议，为优化招聘流程和策略提供数据依据。 4.其他支持性工作：配合团队完成其他人力资源相关工作，如员工培训组织、企业文化活动策划等。 岗位要求： 创新思维：有自己的想法和见解，能为工作带来新的思路和方法。 工作经验：有相关实习经验或项目经验者优先考虑。例如参加过校园创业项目、社团活动组织、开源项目贡献等，这些经历能体现其实际工作能力和解决问题的能力。 工作态度：积极主动，对工作充满热情，愿意主动承担任务，具有较强的自我驱动力。能够接受一定的工作压力，面对困难和挑战时保持积极的心态。 时间安排：能够保证每周至少 [5] 天的实习时间，实习周期不少于 [6] 个月 ，以确保能够深入参与项目，为团队做出贡献