职责描述： 1.理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型高端人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3.主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 4.根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题。 任职要求： 1.正直诚信，本科或以上学历，可全勤实习3个月以上； 2.英语可作为工作语言，留学生优先； 3.人力资源专业或有招聘实习经验，熟练使用领英等海外招聘渠道优先； 4.熟练使用Whatsapp等IM优先； 5.有东南亚招聘经验优先。