岗位职责： 1. 薪酬福利管理： • 协助搭建公司薪酬福利体系，确保内外部公平性，并持续优化薪酬方案； • 负责员工工资、五险一金等福利的核算、发放及日常管理； • 定期进行薪酬数据分析，参与市场调研，优化薪酬福利制度。 2. 招聘管理： • 根据公司业务需求，开展招聘计划执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排和结果跟进； • 拓展并维护招聘渠道，提升招聘效率； • 定期整理招聘数据，跟踪各部门招聘需求及进度，为招聘策略提供数据支持。 3. 员工关系： • 支持员工入离职、异动等流程管理，确保人事手续合规； • 协助组织员工活动，营造良好的团队氛围； • 关注员工需求，处理员工日常问题，定期开展员工满意度调查，优化工作环境。 4. 人力资源数据管理： • 维护和更新员工人事档案、员工信息系统，确保数据准确； • 定期输出人力数据报表，支持管理决策。 任职要求： 1. 教育背景：全日制统招本科及以上学历 2. 工作经验：具备3-5年人力资源工作经验，有薪酬福利、招聘或员工关系模块的实操经验优先； 薪酬福利： • 提供有市场竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，包括全额五险一金、年度体检、节日福利等； • 享受灵活的休假制度和多样的培训学习机会。