主要职责： 1. 考勤管理：负责日志统计与相关流程处理； 2. 档案管理：协助进行员工档案的建立、整理和维护，确保档案信息的准确性和机密性。 3. 入职与离职：协助入离职手续办理。 4. 福利：协助福利计划的执行与沟通。 5. 数据统计与报告：协助收集、整理和分析人力资源相关数据，并准备相应的报告。 6. 与人力资源团队成员合作，共同完成部门的日常工作和特殊项目。 任职要求： 1. 教育背景：硕士及以上学历，专业不限。每周可以到岗3天，长期实习3个月以上。接受暑期实习。 2. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。 3. 组织协调能力：具备良好的时间管理能力和组织协调能力，能够处理多任务并保持高效率。 4. 保密意识：对于个人信息和公司内部资料保持严格的保密意识。 5. 学习能力：对于人力资源管理领域有浓厚的兴趣，并有强烈的学习愿望。 6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够融入团队并积极参与工作。