岗位职责: 1、负责办理员工入职、异动、借调、离职等手续，及提报人事相关统计报表，以保障人力资源管理工作的有效执行； 2、拟定公司培训计划；报批并落实、推进、调整培训计划；同时负责特种作业人员的考证、换证培训，以保证特种作业人员持证上岗率符合国家标准； 3、根据绩效考核管理规定，负责跟进新员工见习期、异动人员见习期考核结果，并完成转正考核跟进。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、通过CET-4级或同等英语水平测试，熟练掌握办公软件使用技能、数据统计、分析技能，掌握人力资源各模块基础知识； 3、有悟性，具有较强的沟通能力、组织能力、分析能力、创新能力，具备独立分析判断能力、统筹规划能力、执行力及团队协作精神。