我们都知道，对于企业的HR来说，都要对简历进行面试筛选，通常来说，HR在筛选个人求职简历的时候，大都需要两个步骤，第一是进行初步的筛选，就是要初步查看一下简历，挑选一些HR相对感兴趣的个人求职简历，来进一步的查看，通过对简历内容的进一步查看才能够了解该个人求职简历当中表现出来的信息，从而让HR判断该求职人员是否更适合该岗位是否需要进一步面试。因为即便是大面积撒网，但是HR的时间是有限的，只能挑选一些更符合岗位的个人求职简历来邀约对方进行面试。

零经验小白，别忘了简历格式！

马上又是一年一度的跳槽求职季，一些职场人不满于现在的工作现状想跳槽，还有一些应届大学生面临实习找工作，如果想要拥有一份优质的工作，制作一份完美简历是不可缺少的！文末会有免费简历模板分享哦！

你是否一个接一个地发出一份求职申请，但没有收到回复？一份乏善可陈的简历可能是罪魁祸首。正如你可能已经听过的那样，你有大约六秒的时间来吸引别人的注意力（或被吸引），所以拥有一份能够快速讲一个好故事的简历是关键。不知道怎么做？我的建议是：SEO你自己。

简历作为求职者和招聘方沟通的重要渠道，在求职过程中非常重要，而优秀的简历首先需要拥有一份优秀的简历格式，那么优秀的简历格式应该满足哪些方面的要求？一般来说需要满足以下几点简历格式方面的要求：

简历上的细节，也是求职认真度和专业度的重！要！体！现！一份排版对不齐、没有重点、标点/格式错误的简历，很容易让HR觉得“这个人并没有很认真地在找工作” or “简历上都这么粗心大意，工作还能做好？”，然后直接把你的简历丢进垃圾桶。

一份好的简历，可以更好的展示你的能力，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，更可以让你的谈判薪水从4000涨到9000！简历的每一个细节都要用心打磨，这样才能有力打动HR。简历中的自我评价，是HR的视觉停留在你的简历最后几秒，自我评价写得好，往往会给ta留下很深刻的印象！

很多应届大学生投递简历时满怀欣喜，但是由于没有经验导致盲目乐观，在制作简历时天马行空，简历中有诸多不当和疏漏投递后如石沉大海，并不知道自己投了一份HR看一眼就扔的简历出去。为了一份满意的工作，简历制作再细心也不为过。今天带大家看看简历制作都有哪些“雷区”？